Raamovereenkomsten voor overdracht medewerker(s) naar derde partij (mobiliteitsdienstverlener). — perceel 1: tijdelijk mobiliteitsdienstverband. Dienstverl. mag zich niet (ook) inschrijven op perceel 2. Dienstverl. neemt dienstverband voor bepaalde tijd over met behoud van arbeidsvoorwaarden en pensioenopbouw bij het ABP. Begeleiding naar reguliere baan of zorgt dat medew eind v mobiliteitsdienstverb. voldoet aan voorw voor WW-uitkering, — perceel 2: vast mobiliteitsdienstverband. Dienstverl. mag zich niet (ook) inschrijven op perceel 1. Dienstverl. neemt dienstverb voor onbepaalde tijd over met behoud van arbeidsvoorwaarden en pensioenopbouw bij het ABP. Begeleiding naar reguliere baan. Uitblijven is voor rekening/risico dienstverlener. EU aanbest raamovereenkomst met twee dienstverl. van max. vier jr. Géén afname-garantie of taakstelling. Looptijd twee jr. met optie twee x een jr. verlenging. 1.8.2020 t/m 31.7.2022.
Deadline
De termijn voor de ontvangst van de offertes was 2020-06-18.
De aanbesteding werd gepubliceerd op 2020-05-01.
Leveranciers
De volgende leveranciers worden genoemd in gunningsbesluiten of andere aanbestedingsdocumenten:
Aankondiging van een opdracht (2020-05-01) Object Toepassingsgebied van de aanbesteding
Titel: Plaatsing van personeel
Referentienummer: 148279
Korte beschrijving:
Raamovereenkomsten voor overdracht medewerker(s) naar derde partij (mobiliteitsdienstverlener).
— perceel 1: tijdelijk mobiliteitsdienstverband. Dienstverl. mag zich niet (ook) inschrijven op perceel 2. Dienstverl. neemt dienstverband voor bepaalde tijd over met behoud van arbeidsvoorwaarden en pensioenopbouw bij het ABP. Begeleiding naar reguliere baan of zorgt dat medew eind v mobiliteitsdienstverb. voldoet aan voorw voor WW-uitkering,
— perceel 2: vast mobiliteitsdienstverband. Dienstverl. mag zich niet (ook) inschrijven op perceel 1. Dienstverl. neemt dienstverb voor onbepaalde tijd over met behoud van arbeidsvoorwaarden en pensioenopbouw bij het ABP. Begeleiding naar reguliere baan. Uitblijven is voor rekening/risico dienstverlener.
EU aanbest raamovereenkomst met twee dienstverl. van max. vier jr. Géén afname-garantie of taakstelling.
Looptijd twee jr. met optie twee x een jr. verlenging. 1.8.2020 t/m 31.7.2022.
Raamovereenkomsten voor overdracht medewerker(s) naar derde partij (mobiliteitsdienstverlener).
— perceel 1: tijdelijk mobiliteitsdienstverband. Dienstverl. mag zich niet (ook) inschrijven op perceel 2. Dienstverl. neemt dienstverband voor bepaalde tijd over met behoud van arbeidsvoorwaarden en pensioenopbouw bij het ABP. Begeleiding naar reguliere baan of zorgt dat medew eind v mobiliteitsdienstverb. voldoet aan voorw voor WW-uitkering,
— perceel 2: vast mobiliteitsdienstverband. Dienstverl. mag zich niet (ook) inschrijven op perceel 1. Dienstverl. neemt dienstverb voor onbepaalde tijd over met behoud van arbeidsvoorwaarden en pensioenopbouw bij het ABP. Begeleiding naar reguliere baan. Uitblijven is voor rekening/risico dienstverlener.
EU aanbest raamovereenkomst met twee dienstverl. van max. vier jr. Géén afname-garantie of taakstelling.
Looptijd twee jr. met optie twee x een jr. verlenging. 1.8.2020 t/m 31.7.2022.
Aankondigingsmetadata
Originele taal: Nederlands 🗣️
Documenttype: Aankondiging van een opdracht
Aard van de opdracht: Diensten
Regelgeving: Europese Unie
Gemeenschappelijke woordenlijst overheidsopdrachten (CPV)
Code: Plaatsing van personeel📦
Aanvullende CPV-code: Uitwerken van dienstverleningscontracten📦 Plaats van uitvoering
NUTS-regio: Nederland🏙️
Procedure
Type procedure: Openbare procedure
Type bod: Inschrijving voor één perceel
Gunningscriteria
Uit economisch oogpunt voordeligste inschrijving
Object Toepassingsgebied van de aanbesteding
Korte beschrijving:
Raamovereenkomsten voor overdracht medewerker(s) naar derde partij (mobiliteitsdienstverlener).
— perceel 1: tijdelijk mobiliteitsdienstverband. Dienstverl. mag zich niet (ook) inschrijven op perceel 2. Dienstverl. neemt dienstverband voor bepaalde tijd over met behoud van arbeidsvoorwaarden en pensioenopbouw bij het ABP. Begeleiding naar reguliere baan of zorgt dat medew eind v mobiliteitsdienstverb. voldoet aan voorw voor WW-uitkering,
— perceel 1: tijdelijk mobiliteitsdienstverband. Dienstverl. mag zich niet (ook) inschrijven op perceel 2. Dienstverl. neemt dienstverband voor bepaalde tijd over met behoud van arbeidsvoorwaarden en pensioenopbouw bij het ABP. Begeleiding naar reguliere baan of zorgt dat medew eind v mobiliteitsdienstverb. voldoet aan voorw voor WW-uitkering,
— perceel 2: vast mobiliteitsdienstverband. Dienstverl. mag zich niet (ook) inschrijven op perceel 1. Dienstverl. neemt dienstverb voor onbepaalde tijd over met behoud van arbeidsvoorwaarden en pensioenopbouw bij het ABP. Begeleiding naar reguliere baan. Uitblijven is voor rekening/risico dienstverlener.
— perceel 2: vast mobiliteitsdienstverband. Dienstverl. mag zich niet (ook) inschrijven op perceel 1. Dienstverl. neemt dienstverb voor onbepaalde tijd over met behoud van arbeidsvoorwaarden en pensioenopbouw bij het ABP. Begeleiding naar reguliere baan. Uitblijven is voor rekening/risico dienstverlener.
EU aanbest raamovereenkomst met twee dienstverl. van max. vier jr. Géén afname-garantie of taakstelling.
Looptijd twee jr. met optie twee x een jr. verlenging. 1.8.2020 t/m 31.7.2022.
Geschatte totale waarde: 2 000 000 EUR 💰
Benaming van het perceel: Contractovername tijdelijk mobiliteitsdienstverband, gemeente Apeldoorn 2020
Perceelnummer: 1
Korte beschrijving:
Een mobiliteitsdienstverband komt tot stand omdat werkgever en werknemer tot de conclusie komen dat de arbeidsrelatie niet langer voortgezet kan worden. Er zijn vele opties om afscheid van elkaar te nemen, zoals het vinden van een andere baan door de medewerker, het sluiten van een vaststellingsovereenkomst met of zonder ontslagvergoeding of, waar deze aanbesteding over gaat, een overdracht van de medewerker naar een derde partij (de mobiliteitsdienstverlener).
Een mobiliteitsdienstverband komt tot stand omdat werkgever en werknemer tot de conclusie komen dat de arbeidsrelatie niet langer voortgezet kan worden. Er zijn vele opties om afscheid van elkaar te nemen, zoals het vinden van een andere baan door de medewerker, het sluiten van een vaststellingsovereenkomst met of zonder ontslagvergoeding of, waar deze aanbesteding over gaat, een overdracht van de medewerker naar een derde partij (de mobiliteitsdienstverlener).
Perceel 1: tijdelijk mobiliteitsdienstverband.
Wij zoeken voor dit perceel één dienstverlener. Deze dienstverlener mag zich niet (ook) inschrijven voor perceel 2. De dienstverlener neemt het dienstverband van de medewerker voor bepaalde tijd over met behoud van arbeidsvoorwaarden en pensioenopbouw bij het ABP. Daarnaast wordt van de dienstverlener verwacht dat zij de medewerker binnen de trajectduur begeleidt naar een reguliere baan. Als dit niet lukt, zorgt de dienstverlener ervoor dat de medewerker voor het eind van het mobiliteitsdienstverband voldoet aan de voorwaarden die gelden om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering.
Wij zoeken voor dit perceel één dienstverlener. Deze dienstverlener mag zich niet (ook) inschrijven voor perceel 2. De dienstverlener neemt het dienstverband van de medewerker voor bepaalde tijd over met behoud van arbeidsvoorwaarden en pensioenopbouw bij het ABP. Daarnaast wordt van de dienstverlener verwacht dat zij de medewerker binnen de trajectduur begeleidt naar een reguliere baan. Als dit niet lukt, zorgt de dienstverlener ervoor dat de medewerker voor het eind van het mobiliteitsdienstverband voldoet aan de voorwaarden die gelden om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering.
Beschrijving van de verlengingen: Twee maal één jaar.
Aanvullende informatie: Zie aanbestedingsdocumenten.
Benaming van het perceel: Contractovername vast mobiliteitsdienstverband, gemeente Apeldoorn 2020
Perceelnummer: 2
Korte beschrijving:
Perceel 2: vast mobiliteitsdienstverband.
Wij zoeken voor dit perceel één dienstverlener. Deze dienstverlener mag zich niet (ook) inschrijven voor perceel 1. De dienstverlener neemt het dienstverband van de medewerker voor onbepaalde tijd over met behoud van arbeidsvoorwaarden en pensioenopbouw bij het ABP. Daarnaast wordt van de dienstverlener verwacht dat zij de medewerker begeleidt naar een reguliere baan. Het uitblijven van resultaat is voor rekening en risico van de dienstverlener.
Wij zoeken voor dit perceel één dienstverlener. Deze dienstverlener mag zich niet (ook) inschrijven voor perceel 1. De dienstverlener neemt het dienstverband van de medewerker voor onbepaalde tijd over met behoud van arbeidsvoorwaarden en pensioenopbouw bij het ABP. Daarnaast wordt van de dienstverlener verwacht dat zij de medewerker begeleidt naar een reguliere baan. Het uitblijven van resultaat is voor rekening en risico van de dienstverlener.
Plaats van uitvoering
Hoofdlocatie of plaats van uitvoering: Gemeente Apeldoorn.
Juridische, economische, financiële en technische informatie Voorwaarden voor deelname
Geschiktheid om de beroepsactiviteit uit te oefenen: Zie aanbestedingsdocumenten.
Uitvoering van de opdracht
Voorwaarden voor de uitvoering van het contract: Zie aanbestedingsdocumenten.
Procedure
Rechtsgrondslag: 32014L0024
Motivering van de raamovereenkomst: n.v.t.
Motivering voor een raamovereenkomst van meer dan vier jaar: n.v.t.
Tijdstip van ontvangst van inschrijvingen: 9:00
Talen waarin inschrijvingen of aanvragen tot deelneming kunnen worden ingediend: Nederlands 🗣️
Geldigheidsduur van de inschrijving: 90 maanden
Datum opening inschrijvingen: 2020-06-18 📅
Tijdstip van opening inschrijvingen: 9:01
Plaats: Apeldoorn
Award Aankondiging (2020-09-07) Object Toepassingsgebied van de aanbesteding
Korte beschrijving:
Raamovereenkomsten voor overdracht medewerker(s) naar derde partij (mobiliteitsdienstverlener).
— Perceel 1: tijdelijk mobiliteitsdienstverband. Dienstverl. mag zich niet (ook) inschrijven op perceel 2. Dienstverl. neemt dienstverband voor bepaalde tijd over met behoud van arbeidsvoorwaarden en pensioenopbouw bij het ABP. Begeleiding naar reguliere baan of zorgt dat medew eind v mobiliteitsdienstverb voldoet aan voorw voor WW-uitkering,
— Perceel 2: vast mobiliteitsdienstverband. Dienstverl. mag zich niet (ook) inschrijven op perceel 1. Dienstverl neemt dienstverb voor onbepaalde tijd over met behoud van arbeidsvoorwaarden en pensioenopbouw bij het ABP. Begeleiding naar reguliere baan. Uitblijven is voor rekening/risico dienstverlener.
EU aanbest raamovereenkomst met twee dienstverl v max vier jr. Géén afname-garantie of taakstelling.
Looptijd twee jr met optie twee x een jr verlenging. 1.8.2020 t/m 31.7.2022.
Raamovereenkomsten voor overdracht medewerker(s) naar derde partij (mobiliteitsdienstverlener).
— Perceel 1: tijdelijk mobiliteitsdienstverband. Dienstverl. mag zich niet (ook) inschrijven op perceel 2. Dienstverl. neemt dienstverband voor bepaalde tijd over met behoud van arbeidsvoorwaarden en pensioenopbouw bij het ABP. Begeleiding naar reguliere baan of zorgt dat medew eind v mobiliteitsdienstverb voldoet aan voorw voor WW-uitkering,
— Perceel 2: vast mobiliteitsdienstverband. Dienstverl. mag zich niet (ook) inschrijven op perceel 1. Dienstverl neemt dienstverb voor onbepaalde tijd over met behoud van arbeidsvoorwaarden en pensioenopbouw bij het ABP. Begeleiding naar reguliere baan. Uitblijven is voor rekening/risico dienstverlener.
EU aanbest raamovereenkomst met twee dienstverl v max vier jr. Géén afname-garantie of taakstelling.
Looptijd twee jr met optie twee x een jr verlenging. 1.8.2020 t/m 31.7.2022.
Totale waarde van de aanbesteding: 2 000 000 EUR 💰
Aankondigingsmetadata
Documenttype: Award Aankondiging
Procedure
Type bod: Niet van toepassing
Gunningscriteria
Laagste prijs
Object Toepassingsgebied van de aanbesteding
Korte beschrijving:
— Perceel 1: tijdelijk mobiliteitsdienstverband. Dienstverl. mag zich niet (ook) inschrijven op perceel 2. Dienstverl. neemt dienstverband voor bepaalde tijd over met behoud van arbeidsvoorwaarden en pensioenopbouw bij het ABP. Begeleiding naar reguliere baan of zorgt dat medew eind v mobiliteitsdienstverb voldoet aan voorw voor WW-uitkering,
— Perceel 1: tijdelijk mobiliteitsdienstverband. Dienstverl. mag zich niet (ook) inschrijven op perceel 2. Dienstverl. neemt dienstverband voor bepaalde tijd over met behoud van arbeidsvoorwaarden en pensioenopbouw bij het ABP. Begeleiding naar reguliere baan of zorgt dat medew eind v mobiliteitsdienstverb voldoet aan voorw voor WW-uitkering,
— Perceel 2: vast mobiliteitsdienstverband. Dienstverl. mag zich niet (ook) inschrijven op perceel 1. Dienstverl neemt dienstverb voor onbepaalde tijd over met behoud van arbeidsvoorwaarden en pensioenopbouw bij het ABP. Begeleiding naar reguliere baan. Uitblijven is voor rekening/risico dienstverlener.
— Perceel 2: vast mobiliteitsdienstverband. Dienstverl. mag zich niet (ook) inschrijven op perceel 1. Dienstverl neemt dienstverb voor onbepaalde tijd over met behoud van arbeidsvoorwaarden en pensioenopbouw bij het ABP. Begeleiding naar reguliere baan. Uitblijven is voor rekening/risico dienstverlener.
EU aanbest raamovereenkomst met twee dienstverl v max vier jr. Géén afname-garantie of taakstelling.
Looptijd twee jr met optie twee x een jr verlenging. 1.8.2020 t/m 31.7.2022.
Perceel 1: tijdelijk mobiliteitsdienstverband
Perceel 2: vast mobiliteitsdienstverband
Gunning van het contract
Datum van sluiting van de overeenkomst: 2020-07-21 📅
Naam: ABGL bv
Poststad: Tilburg
Land: Nederland 🇳🇱
Totale waarde van de aanbesteding: 1 EUR 💰
Naam: Het Publieke Domein
Poststad: Zeist
Informatie over aanbestedingen
Aantal ontvangen offertes: 4
1