Offerteaanvraag.
Aanbesteding met een Europese openbare procedure voor HR-diensten ten behoeve van de Omgevingsdienst Midden- en West-Brabant (OMWB).
Omschrijving van de opdracht.
Voor de individuele ontwikkeling van de medewerkers van de OMWB maakt de OMWB op dit moment gebruik van een aantal diensten, die deels in eigen beheer en deels uitbesteed worden.
Deze diensten variëren van het ontwikkelen van de medewerker in de eigen functie, binnen de organisatie van de OMWB tot en met het 'ontwikkelen' van de individuele medewerker om buiten de organisatie van de OMWB aan de slag te gaan.
Ten behoeve van deze activiteiten wil de OMWB de uitvoering van een deel van de HR-Diensten uitbesteden aan een of meerdere externe organisaties.
Deadline
De termijn voor de ontvangst van de offertes was 2020-02-26.
De aanbesteding werd gepubliceerd op 2020-01-17.
Leveranciers
De volgende leveranciers worden genoemd in gunningsbesluiten of andere aanbestedingsdocumenten:
Object Toepassingsgebied van de aanbesteding
Titel: HR-diensten ten behoeve van de OMWB
2020/OMWB/HRM/HRD
Producten/diensten: Recruteringsdiensten📦
Korte beschrijving:
“Offerteaanvraag.
Aanbesteding met een Europese openbare procedure voor HR-diensten ten behoeve van de Omgevingsdienst Midden- en West-Brabant...”
Korte beschrijving
Offerteaanvraag.
Aanbesteding met een Europese openbare procedure voor HR-diensten ten behoeve van de Omgevingsdienst Midden- en West-Brabant (OMWB).
Omschrijving van de opdracht.
Voor de individuele ontwikkeling van de medewerkers van de OMWB maakt de OMWB op dit moment gebruik van een aantal diensten, die deels in eigen beheer en deels uitbesteed worden.
Deze diensten variëren van het ontwikkelen van de medewerker in de eigen functie, binnen de organisatie van de OMWB tot en met het 'ontwikkelen' van de individuele medewerker om buiten de organisatie van de OMWB aan de slag te gaan.
Ten behoeve van deze activiteiten wil de OMWB de uitvoering van een deel van de HR-Diensten uitbesteden aan een of meerdere externe organisaties.
Toon meer Informatie over kavels
Voor alle partijen kunnen offertes worden ingediend
1️⃣ Toepassingsgebied van de aanbesteding
Titel: Assessments
Titel
Identificatienummer van de partij: 1
Beschrijving
Aanvullende producten/diensten: Personeelsdiensten, met uitzondering van plaatsing en "outplacement"📦
Plaats van uitvoering: Nederland🏙️
Hoofdlocatie of plaats van uitvoering: Midden- en West-Brabant, Tilburg'
Beschrijving van de aanbesteding:
“Een assessment is een psychometrische onderzoek dat wordt gebruikt om meer inzicht te krijgen in de competenties, (werk)gedrag en drijfveren, cognitief...”
Beschrijving van de aanbesteding
Een assessment is een psychometrische onderzoek dat wordt gebruikt om meer inzicht te krijgen in de competenties, (werk)gedrag en drijfveren, cognitief vermogen, vaardigheden en (groei)potentieel van een medewerker (in relatie tot de huidige functie of toekomstige functies).
Een (assessment)programma kan bestaan uit een combinatie van onderzoeken in de vorm van persoonlijkheidsvragenlijsten, capaciteitentests, praktijksimulaties (zoals rollenspellen, virtual reality simulaties, gaming en praktijkcases) en interviews.
Afhankelijk van het doel, zoals de geschiktheid meten voor een huidige of toekomstige functie of het ontwikkelen van bepaalde competenties, wordt een keuze gemaakt uit de instrumenten.
In het merendeel van de gevallen zal gevraagd worden om een zogenaamd selectie-assessment.
De assessments worden modulair opgebouwd. Afhankelijk van de wens van opdrachtgever wordt gekozen voor een 'e-assessment', een 'mini-assessment' of een 'assessment'. De inhoud van het assessment wordt afgestemd op het doel van het assessment en het type functie waaraan gerefereerd wordt. Het e-assessment bestaat uit online tests (van capaciteiten, persoonlijkheid, drijfveren en competenties) en een rapportage door opdrachtnemer. De interpretatie van de resultaten en het interview met de geassesste medewerker gebeurt in geval van een e-assessment door opdrachtnemer. Ten behoeve hiervan biedt opdrachtnemer een training aan (aanvullend) om opdrachtgever in staat te stellen tot een juiste interpretatie van de resultaten. Het mini-assessment bestaat uit een (online) test (van capaciteiten, persoonlijkheid, drijfveren en competenties), aangevuld met 1 praktijksimulatie, een interview door de psycholoog ter interpretatie van de resultaten en een integrale rapportage. De totale duur van het mini-assessment is 1 dagdeel. Het assessment bestaat uit een (online) test (van capaciteiten, persoonlijkheid, drijfveren en competenties), aangevuld met meerdere praktijksimulaties, een interview door de psycholoog ter interpretatie van de resultaten en een integrale rapportage. De totale duur van het assessment is 1 werkdag.
Toon meer Gunningscriteria
De prijs is niet het enige gunningscriterium en alle criteria worden alleen in de aanbestedingsdocumenten vermeld
Duur van de opdracht, raamovereenkomst of dynamisch aankoopsysteem
Het onderstaande tijdschema is uitgedrukt in aantal maanden.
Beschrijving
Duur: 24
Duur van de opdracht, raamovereenkomst of dynamisch aankoopsysteem
Dit contract kan worden verlengd ✅ Beschrijving
Beschrijving van de verlengingen: 2 x 1 jaar.
Informatie over opties
Opties ✅
Beschrijving van de opties: Er wordt een raamovereenkomst gesloten met 1 opdrachtnemer.
Beschrijving
Aanvullende informatie: Zie Negometrix.
2️⃣ Toepassingsgebied van de aanbesteding
Titel: Coaching
Titel
Identificatienummer van de partij: 2
Beschrijving
Hoofdlocatie of plaats van uitvoering: Midden- en West-Brabant Tilburg.
Beschrijving van de aanbesteding:
“Coaching is een gestructureerd en doelgericht proces, waarbij de coach op interactieve wijze de medewerker aanzet tot effectief gedrag.
Het is een...”
Beschrijving van de aanbesteding
Coaching is een gestructureerd en doelgericht proces, waarbij de coach op interactieve wijze de medewerker aanzet tot effectief gedrag.
Het is een begeleidingsvorm waarbij de coach de medewerker uitdaagt en ondersteunt in het ontwikkelingsproces dat toekomstgericht is, het wordt door de medewerker zelf gestuurd, het sluit aan bij de concrete context en ervaringen van de medewerker en de relatie tussen de coach en de medewerker is gelijkwaardig van aard.
Naast individuele coaching is er ook coaching van groepen.
Bij een individuele coaching kiest de medewerker de coach waarbij hij/zij de beste aansluiting heeft en bij een groep coaching is dit voorbehouden aan de leidinggevende.
Coaching komt voort uit een duidelijke (persoonlijke) ontwikkelbehoefte. Coachingstrajecten die voortkomen uit gezondheidsklachten vallen buiten dit perceel en zijn onder gebracht bij onze opdrachtnemer voor bedrijfsmaatschappelijke vraagstukken.
Toon meer Informatie over opties
Beschrijving van de opties:
“Er worden raamcontracten gesloten met 3* opdrachtnemers.
*Indien er minder geldige inschrijvingen zijn, behoudt de OMWB zich het recht voor om de opdracht...”
Beschrijving van de opties
Er worden raamcontracten gesloten met 3* opdrachtnemers.
*Indien er minder geldige inschrijvingen zijn, behoudt de OMWB zich het recht voor om de opdracht aan minder partijen te gunnen.
Toon meer Beschrijving
Aanvullende informatie: Zie Negometrix
3️⃣ Toepassingsgebied van de aanbesteding
Titel: Loopbaanbegeleiding
Titel
Identificatienummer van de partij: 3
Beschrijving
Aanvullende producten/diensten: Diensten voor loopbaanbegeleiding📦
Beschrijving van de aanbesteding:
“Loopbaanbegeleiding is het begeleiden van medewerkers om inzicht te krijgen in de vragen 'wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik' met het doel zicht te...”
Beschrijving van de aanbesteding
Loopbaanbegeleiding is het begeleiden van medewerkers om inzicht te krijgen in de vragen 'wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik' met het doel zicht te krijgen op een volgende interne- dan wel externe stap in de loopbaan en/of carrière.
Een loopbaanprogramma kent diverse vormen zoals inzicht krijgen in de huidige kennis en vaardigheden en het groeipotentieel, het verkennen van de arbeidsmarkt, het leren van specifieke technieken om te solliciteren.
Welke vorm van loopbaanbegeleiding de medewerker nodig heeft en bij welke opdrachtnemer wordt door de medewerker en de leidinggevende gezamenlijk bepaald.
Loopbaanbegeleiding in het kader van een re-integratietraject bij arbeidsongeschiktheid, zogenaamde tweede spoor begeleiding, valt buiten deze aanbesteding.
4️⃣ Toepassingsgebied van de aanbesteding
Titel: Outplacement
Titel
Identificatienummer van de partij: 4
Beschrijving
Aanvullende producten/diensten: Recruteringsdiensten📦
Beschrijving van de aanbesteding:
“Outplacement wordt gedefinieerd als begeleiding van werk naar werk voor medewerkers die op grond van disfunctioneren, reorganisatie, organisatiewijziging of...”
Beschrijving van de aanbesteding
Outplacement wordt gedefinieerd als begeleiding van werk naar werk voor medewerkers die op grond van disfunctioneren, reorganisatie, organisatiewijziging of anderszins dreigen te worden ontslagen of boven formatief te worden verklaard.
Dit perceel ziet op de opdracht aan meerdere gespecialiseerd bureaus die voorzien in het aanbieden van mogelijkheden tot contractovername in combinatie met begeleiding van werk-naar-werk,
waar medewerkers van de OMWB gebruik van kunnen maken om duurzaam uit te stromen.
Bij deze zogeheten 'mobiliteitsdienstverbanden' neemt de opdrachtnemer medewerkers met een ambtelijke aanstelling tijdelijk in dienst onder gelijkblijvende of daaraan gelijkwaardige primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden (inclusief pensioenopbouw bij ABP). Opdrachtnemer past daarbij vooraf geen selectie toe.
Dit perceel ziet op medewerkers tot en met schaal 14.
Juridische, economische, financiële en technische informatie Voorwaarden voor deelname
Lijst en korte beschrijving van aandoeningen: Zie Negometrix.
Economische en financiële draagkracht
Selectiecriteria zoals vermeld in de aanbestedingsdocumenten
Technische en professionele bekwaamheid
Selectiecriteria zoals vermeld in de aanbestedingsdocumenten
Procedure Soort procedure
Open procedure
Informatie over een raamovereenkomst of een dynamisch aankoopsysteem
Raamovereenkomst met verschillende exploitanten
Beschrijving
Beoogd maximumaantal deelnemers aan de kaderovereenkomst: 3
Motiveer in het geval van raamovereenkomsten elke looptijd van meer dan 8 jaar:
“Toelichting aantal opdrachtnemers
Het doel van deze aanbesteding is te komen tot een (Raam)overeenkomst met 1 of meerdere opdrachtnemers per perceel. Dit is...”
Motiveer in het geval van raamovereenkomsten elke looptijd van meer dan 8 jaar
Toelichting aantal opdrachtnemers
Het doel van deze aanbesteding is te komen tot een (Raam)overeenkomst met 1 of meerdere opdrachtnemers per perceel. Dit is per perceel verschillend:
Perceel 1 en 3 1 opdrachtnemer
Perceel 2 en 4 3 opdrachtnemers*
'* Indien er minder geldige inschrijvingen zijn, behoudt de OMWB zich het recht voor om de opdracht aan minder partijen te gunnen.
Toon meer Administratieve informatie
Termijn voor de ontvangst van inschrijvingen of verzoeken tot deelneming: 2020-02-26
11:00 📅
Talen waarin inschrijvingen of aanvragen tot deelneming kunnen worden ingediend: Nederlands 🗣️
Het onderstaande tijdschema is uitgedrukt in aantal maanden.
Minimumtermijn gedurende welke de inschrijver de offerte gestand moet doen: 6
Voorwaarden voor de opening van de offertes: 2020-02-26
11:01 📅
Voorwaarden voor de opening van de offertes (plaats): Tilburg
Aanvullende informatie Informatie over elektronische workflows
Elektronische facturering wordt aanvaard
Aanvullende informatie
Zie Negometrix.
Beoordelingsorgaan
Naam: Rechtbank Zeeland-West-Brabant
Poststad: Breda
Land: Nederland 🇳🇱 Herzieningsprocedure
Precieze informatie over de termijn(en) voor herzieningsprocedures: Zie Negometrix.
Bron: OJS 2020/S 015-031297 (2020-01-17)
Award Aankondiging (2020-07-29) Object Toepassingsgebied van de aanbesteding
Korte beschrijving:
“Offerteaanvraag
Aanbesteding met een Europese openbare procedure voor HR-diensten ten behoeve van de Omgevingsdienst Midden- en West-Brabant...”
Korte beschrijving
Offerteaanvraag
Aanbesteding met een Europese openbare procedure voor HR-diensten ten behoeve van de Omgevingsdienst Midden- en West-Brabant (OMWB).
Omschrijving van de opdracht
Voor de individuele ontwikkeling van de medewerkers van de OMWB maakt de OMWB op dit moment gebruik van een aantal diensten, die deels in eigen beheer en deels uitbesteed worden.
Deze diensten variëren van het ontwikkelen van de medewerker in de eigen functie, binnen de organisatie van de OMWB tot en met het "ontwikkelen" van de individuele medewerker om buiten de organisatie van de OMWB aan de slag te gaan.
Ten behoeve van deze activiteiten wil de OMWB de uitvoering van een deel van de HR-diensten uitbesteden aan een of meerdere externe organisaties.
Toon meer
Totale waarde van de opdracht (exclusief BTW): EUR 958 520 💰
Informatie over kavels
Dit contract is verdeeld in percelen ✅ Toepassingsgebied van de aanbesteding
Titel: Perceel 1 — assessments
Beschrijving
Hoofdlocatie of plaats van uitvoering: Midden- en West-Brabant, Tilburg.
Beschrijving van de aanbesteding:
“Een assessment is een psychometrische onderzoek dat wordt gebruikt om meer inzicht te krijgen in de competenties, (werk)gedrag en drijfveren, cognitief...”
Beschrijving van de aanbesteding
Een assessment is een psychometrische onderzoek dat wordt gebruikt om meer inzicht te krijgen in de competenties, (werk)gedrag en drijfveren, cognitief vermogen, vaardigheden en (groei)potentieel van een medewerker (in relatie tot de huidige functie of toekomstige functies).
Toon meer Gunningscriteria
Kwaliteitscriterium (naam): Dienstverlening en continuïteit
Kwaliteitscriterium (weging): 30
Kwaliteitscriterium (naam): Communicatie en rapportage
Kwaliteitscriterium (weging): 40
Prijs (weging): 30
Informatie over opties
Beschrijving van de opties: Er wordt een raamovereenkomst gesloten met één opdrachtnemer.
Toepassingsgebied van de aanbesteding
Titel: Perceel 2 — coaching
Beschrijving
Beschrijving van de aanbesteding:
“Coaching is een gestructureerd en doelgericht proces, waarbij de coach op interactieve wijze de medewerker aanzet tot effectief gedrag.
Het is een...”
Beschrijving van de aanbesteding
Coaching is een gestructureerd en doelgericht proces, waarbij de coach op interactieve wijze de medewerker aanzet tot effectief gedrag.
Het is een begeleidingsvorm waarbij de coach de medewerker uitdaagt en ondersteunt in het ontwikkelingsproces dat toekomstgericht is, het wordt door de medewerker zelf gestuurd, het sluit aan bij de concrete context en ervaringen van de medewerker en de relatie tussen de coach en de medewerker is gelijkwaardig van aard.
Toon meer Informatie over opties
Beschrijving van de opties:
“Er worden raamcontracten gesloten met drie* opdrachtnemers.
*Indien er minder geldige inschrijvingen zijn, behoudt de OMWB zich het recht voor om de...”
Beschrijving van de opties
Er worden raamcontracten gesloten met drie* opdrachtnemers.
*Indien er minder geldige inschrijvingen zijn, behoudt de OMWB zich het recht voor om de opdracht aan minder partijen te gunnen.
Toon meer Toepassingsgebied van de aanbesteding
Titel: Perceel 3 — loopbaanbegeleiding
Beschrijving
Beschrijving van de aanbesteding:
“Loopbaanbegeleiding is het begeleiden van medewerkers om inzicht te krijgen in de vragen "wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik" met het doel zicht te...”
Beschrijving van de aanbesteding
Loopbaanbegeleiding is het begeleiden van medewerkers om inzicht te krijgen in de vragen "wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik" met het doel zicht te krijgen op een volgende interne- dan wel externe stap in de loopbaan en/of carrière.
Een loopbaanprogramma kent diverse vormen zoals inzicht krijgen in de huidige kennis en vaardigheden en het groeipotentieel, het verkennen van de arbeidsmarkt, het leren van specifieke technieken om te solliciteren.
Welke vorm van loopbaanbegeleiding de medewerker nodig heeft en bij welke opdrachtnemer wordt door de medewerker en de leidinggevende gezamenlijk bepaald.
Loopbaanbegeleiding in het kader van een re-integratietraject bij arbeidsongeschiktheid, zogenaamde tweede spoor begeleiding, valt buiten deze aanbesteding.
Toon meer Toepassingsgebied van de aanbesteding
Titel: Perceel 4 — outplacement
Beschrijving
Beschrijving van de aanbesteding:
“Outplacement wordt gedefinieerd als begeleiding van werk naar werk voor medewerkers die op grond van disfunctioneren, reorganisatie, organisatiewijziging of...”
Beschrijving van de aanbesteding
Outplacement wordt gedefinieerd als begeleiding van werk naar werk voor medewerkers die op grond van disfunctioneren, reorganisatie, organisatiewijziging of anderszins dreigen te worden ontslagen of boven formatief te worden verklaard.
Dit perceel ziet op de opdracht aan meerdere gespecialiseerd bureaus die voorzien in het aanbieden van mogelijkheden tot contractovername in combinatie met begeleiding van werk-naar-werk, waar medewerkers van de OMWB gebruik van kunnen maken om duurzaam uit te stromen.
Bij deze zogeheten 'mobiliteitsdienstverbanden' neemt de opdrachtnemer medewerkers met een ambtelijke aanstelling tijdelijk in dienst onder gelijkblijvende of daaraan gelijkwaardige primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden (inclusief pensioenopbouw bij ABP). Opdrachtnemer past daarbij vooraf geen selectie toe.
Dit perceel ziet op medewerkers tot en met schaal 14.
Toon meer Informatie over opties
Beschrijving van de opties:
“Er worden raamcontracten gesloten met drie* opdrachtnemers. *Indien er minder geldige inschrijvingen zijn, behoudt de OMWB zich het recht voor om de...”
Beschrijving van de opties
Er worden raamcontracten gesloten met drie* opdrachtnemers. *Indien er minder geldige inschrijvingen zijn, behoudt de OMWB zich het recht voor om de opdracht aan minder partijen te gunnen.
Procedure Informatie over de kaderovereenkomst
De aanbesteding omvat de vaststelling van een raamovereenkomst
Administratieve informatie
Eerdere publicatie betreffende deze procedure: 2020/S 015-031297
Gunning van het contract
1️⃣
Contractnummer: 1
Identificatienummer van de partij: 1
Titel: Perceel 1 — assessments
Datum van sluiting van het contract: 2020-04-22 📅
Informatie over aanbestedingen
Aantal ontvangen offertes: 2
Naam en adres van de contractant
Naam: LTP Advies bv
Poststad: Amstelveen
Land: Nederland 🇳🇱
Regio: Nederland🏙️
De aannemer is een KMO ✅ Informatie over de waarde van de opdracht/het perceel (exclusief BTW)
Totale waarde van het contract/perceel: EUR 77 600 💰
2️⃣
Contractnummer: 2
Identificatienummer van de partij: 2
Titel: Perceel 2 — coaching
Datum van sluiting van het contract: 2020-03-31 📅
Naam en adres van de contractant
Naam: GITP bv
Poststad: Utrecht
Informatie over de waarde van de opdracht/het perceel (exclusief BTW)
Totale waarde van het contract/perceel: EUR 314 220 💰
3️⃣
Contractnummer: 3
Identificatienummer van de partij: 3
Titel: Perceel 3 — loopbaanbegeleiding
Informatie over aanbestedingen
Aantal ontvangen offertes: 1
Naam en adres van de contractant
Naam: POSG Professionals bv
Poststad: 's-Hertogenbosch
Informatie over de waarde van de opdracht/het perceel (exclusief BTW)
Totale waarde van het contract/perceel: EUR 40 000 💰
4️⃣
Contractnummer: 4
Identificatienummer van de partij: 4
Titel: Perceel 4 — outplacement
Informatie over aanbestedingen
Aantal ontvangen offertes: 3
De opdracht is gegund aan een groep marktdeelnemers ✅ Naam en adres van de contractant
Naam: ABGL bv
Poststad: Tilburg
Naam: Driessen Holding bv
Poststad: Helmond
Informatie over de waarde van de opdracht/het perceel (exclusief BTW)
Totale waarde van het contract/perceel: EUR 519 020 💰