Op 1.1.2017 zijn een aantal taken van het Zorginstituut overgeheveld naar het CAK. Omdat het aantal medewerkers is afgenomen zal er een herhuisvesting plaatsvinden in 2018. Als gevolg van deze ontwikkelingen zullen een aantal functies vervallen, met name facilitaire functies. Medewerkers van wie de functie vervalt of die overtollig worden, worden verplicht van werk naar werk (VWNW)-kandidaat. Aan deze verplichte van werk naar werk fase gaat een vrijwillige fase vooraf, tijdens welke de medewerkers begeleiding krijgen bij het zoeken naar ander werk. Tijdens de vrijwillige en verplichte VWNW-fase kunnen de medewerkers gebruik maken van onafhankelijke VWNW-begeleiding. In het Algemeen Rijksambtenarenreglement (ARAR) zijn de voorzieningen voor de VWNW-kandidaten vastgelegd.
Deadline
De termijn voor de ontvangst van de offertes was 2017-11-27.
De aanbesteding werd gepubliceerd op 2017-10-16.
Leveranciers
De volgende leveranciers worden genoemd in gunningsbesluiten of andere aanbestedingsdocumenten:
Aankondiging van een opdracht (2017-10-16) Object Toepassingsgebied van de aanbesteding
Titel: Recruteringsdiensten
Referentienummer: P177024
Korte beschrijving:
Op 1.1.2017 zijn een aantal taken van het Zorginstituut overgeheveld naar het CAK. Omdat het aantal medewerkers is afgenomen zal er een herhuisvesting plaatsvinden in 2018. Als gevolg van deze ontwikkelingen zullen een aantal functies vervallen, met name facilitaire functies.
Medewerkers van wie de functie vervalt of die overtollig worden, worden verplicht van werk naar werk (VWNW)-kandidaat. Aan deze verplichte van werk naar werk fase gaat een vrijwillige fase vooraf, tijdens welke de medewerkers begeleiding krijgen bij het zoeken naar ander werk. Tijdens de vrijwillige en verplichte VWNW-fase kunnen de medewerkers gebruik maken van onafhankelijke VWNW-begeleiding. In het Algemeen Rijksambtenarenreglement (ARAR) zijn de voorzieningen voor de VWNW-kandidaten vastgelegd.
Op 1.1.2017 zijn een aantal taken van het Zorginstituut overgeheveld naar het CAK. Omdat het aantal medewerkers is afgenomen zal er een herhuisvesting plaatsvinden in 2018. Als gevolg van deze ontwikkelingen zullen een aantal functies vervallen, met name facilitaire functies.
Medewerkers van wie de functie vervalt of die overtollig worden, worden verplicht van werk naar werk (VWNW)-kandidaat. Aan deze verplichte van werk naar werk fase gaat een vrijwillige fase vooraf, tijdens welke de medewerkers begeleiding krijgen bij het zoeken naar ander werk. Tijdens de vrijwillige en verplichte VWNW-fase kunnen de medewerkers gebruik maken van onafhankelijke VWNW-begeleiding. In het Algemeen Rijksambtenarenreglement (ARAR) zijn de voorzieningen voor de VWNW-kandidaten vastgelegd.
Procedure
Type procedure: Openbare procedure
Type bod: Inschrijving voor alle percelen
Gunningscriteria
Uit economisch oogpunt voordeligste inschrijving
Object Toepassingsgebied van de aanbesteding
Korte beschrijving:
Op 1.1.2017 zijn een aantal taken van het Zorginstituut overgeheveld naar het CAK. Omdat het aantal medewerkers is afgenomen zal er een herhuisvesting plaatsvinden in 2018. Als gevolg van deze ontwikkelingen zullen een aantal functies vervallen, met name facilitaire functies.
Op 1.1.2017 zijn een aantal taken van het Zorginstituut overgeheveld naar het CAK. Omdat het aantal medewerkers is afgenomen zal er een herhuisvesting plaatsvinden in 2018. Als gevolg van deze ontwikkelingen zullen een aantal functies vervallen, met name facilitaire functies.
Medewerkers van wie de functie vervalt of die overtollig worden, worden verplicht van werk naar werk (VWNW)-kandidaat. Aan deze verplichte van werk naar werk fase gaat een vrijwillige fase vooraf, tijdens welke de medewerkers begeleiding krijgen bij het zoeken naar ander werk. Tijdens de vrijwillige en verplichte VWNW-fase kunnen de medewerkers gebruik maken van onafhankelijke VWNW-begeleiding. In het Algemeen Rijksambtenarenreglement (ARAR) zijn de voorzieningen voor de VWNW-kandidaten vastgelegd.
Medewerkers van wie de functie vervalt of die overtollig worden, worden verplicht van werk naar werk (VWNW)-kandidaat. Aan deze verplichte van werk naar werk fase gaat een vrijwillige fase vooraf, tijdens welke de medewerkers begeleiding krijgen bij het zoeken naar ander werk. Tijdens de vrijwillige en verplichte VWNW-fase kunnen de medewerkers gebruik maken van onafhankelijke VWNW-begeleiding. In het Algemeen Rijksambtenarenreglement (ARAR) zijn de voorzieningen voor de VWNW-kandidaten vastgelegd.
Geschatte totale waarde: 1 EUR ๐ฐ
Geschatte waarde exclusief BTW: 1 EUR ๐ฐ
Duur: 24 maanden
Beschrijving van de verlengingen:
Er zal een raamovereenkomst worden afgesloten voor de duur van twee (2) jaar met twee (2) maal de mogelijkheid de raamovereenkomst te verlengen met รฉรฉn (1) jaar.
Procedure
Tijdstip van ontvangst van inschrijvingen: 12:00
Talen waarin inschrijvingen of aanvragen tot deelneming kunnen worden ingediend: Nederlands ๐ฃ๏ธ
Geldigheidsduur van de inschrijving: 3 maanden
Datum opening inschrijvingen: 2017-11-27 ๐
Tijdstip van opening inschrijvingen: 12:00
Award Aankondiging (2018-01-15) Object Toepassingsgebied van de aanbesteding
Korte beschrijving:
Op 1 januari 2017 zijn een aantal taken van het Zorginstituut overgeheveld naar het CAK. Omdat het aantal medewerkers is afgenomen zal er een herhuisvesting plaatsvinden in 2018. Als gevolg van deze ontwikkelingen zullen een aantal functies vervallen, met name facilitaire functies.
Medewerkers van wie de functie vervalt of die overtollig worden, worden verplicht Van Werk Naar Werk (VWNW)-kandidaat. Aan deze verplichte Van Werk Naar Werk fase gaat een vrijwillige fase vooraf, tijdens welke de medewerkers begeleiding krijgen bij het zoeken naar ander werk. Tijdens de vrijwillige en verplichte VWNW-fase kunnen de medewerkers gebruik maken van onafhankelijke VWNW-begeleiding. In het Algemeen Rijksambtenarenreglement (ARAR) zijn de voorzieningen voor de VWNW-kandidaten vastgelegd.
Op 1 januari 2017 zijn een aantal taken van het Zorginstituut overgeheveld naar het CAK. Omdat het aantal medewerkers is afgenomen zal er een herhuisvesting plaatsvinden in 2018. Als gevolg van deze ontwikkelingen zullen een aantal functies vervallen, met name facilitaire functies.
Medewerkers van wie de functie vervalt of die overtollig worden, worden verplicht Van Werk Naar Werk (VWNW)-kandidaat. Aan deze verplichte Van Werk Naar Werk fase gaat een vrijwillige fase vooraf, tijdens welke de medewerkers begeleiding krijgen bij het zoeken naar ander werk. Tijdens de vrijwillige en verplichte VWNW-fase kunnen de medewerkers gebruik maken van onafhankelijke VWNW-begeleiding. In het Algemeen Rijksambtenarenreglement (ARAR) zijn de voorzieningen voor de VWNW-kandidaten vastgelegd.
Totale waarde van de aanbesteding: 1 EUR ๐ฐ
Aankondigingsmetadata
Documenttype: Award Aankondiging
Object Toepassingsgebied van de aanbesteding
Korte beschrijving:
Op 1 januari 2017 zijn een aantal taken van het Zorginstituut overgeheveld naar het CAK. Omdat het aantal medewerkers is afgenomen zal er een herhuisvesting plaatsvinden in 2018. Als gevolg van deze ontwikkelingen zullen een aantal functies vervallen, met name facilitaire functies.
Op 1 januari 2017 zijn een aantal taken van het Zorginstituut overgeheveld naar het CAK. Omdat het aantal medewerkers is afgenomen zal er een herhuisvesting plaatsvinden in 2018. Als gevolg van deze ontwikkelingen zullen een aantal functies vervallen, met name facilitaire functies.
Medewerkers van wie de functie vervalt of die overtollig worden, worden verplicht Van Werk Naar Werk (VWNW)-kandidaat. Aan deze verplichte Van Werk Naar Werk fase gaat een vrijwillige fase vooraf, tijdens welke de medewerkers begeleiding krijgen bij het zoeken naar ander werk. Tijdens de vrijwillige en verplichte VWNW-fase kunnen de medewerkers gebruik maken van onafhankelijke VWNW-begeleiding. In het Algemeen Rijksambtenarenreglement (ARAR) zijn de voorzieningen voor de VWNW-kandidaten vastgelegd.
Medewerkers van wie de functie vervalt of die overtollig worden, worden verplicht Van Werk Naar Werk (VWNW)-kandidaat. Aan deze verplichte Van Werk Naar Werk fase gaat een vrijwillige fase vooraf, tijdens welke de medewerkers begeleiding krijgen bij het zoeken naar ander werk. Tijdens de vrijwillige en verplichte VWNW-fase kunnen de medewerkers gebruik maken van onafhankelijke VWNW-begeleiding. In het Algemeen Rijksambtenarenreglement (ARAR) zijn de voorzieningen voor de VWNW-kandidaten vastgelegd.
Procedure Gunningscriteria
Kwaliteitscriterium (naam): Kwaliteit
Kwaliteitscriterium (weging): 70
Weging van de prijs: 30
Gunning van het contract
Datum van sluiting van de overeenkomst: 2018-01-12 ๐