Assessments, persoonlijke coaching en loopbaanbegeleiding

Gemeente Maastricht

Deze aanbesteding betreft een Europese openbare aanbesteding voor het afsluiten van raamovereenkomsten „assessments” (perceel 1), „persoonlijke coaching” (perceel 2) en „loopbaanbegeleiding” (perceel 3).

Deadline

De termijn voor de ontvangst van de offertes was 2016-01-25. De aanbesteding werd gepubliceerd op 2015-12-15.

Leveranciers

De volgende leveranciers worden genoemd in gunningsbesluiten of andere aanbestedingsdocumenten:

Wie?

• Gemeente Maastricht

Wat?

• Personeelsdiensten, met uitzondering van plaatsing en "outplacement" › Diensten voor loopbaanbegeleiding

Waar?

• Limburg (NL) › Zuid-Limburg

Aankoopgeschiedenis

Datum	Document
2015-12-15	Aankondiging van een opdracht
2016-04-16	Award Aankondiging

Aankondiging van een opdracht (2015-12-15)
Object
Toepassingsgebied van de aanbesteding
Titel: Personeelsdiensten, met uitzondering van plaatsing en "outplacement"
Hoeveelheid of omvang: Zie beschrijvend document met kenmerk VIA2015078RvB.
Aankondigingsmetadata
Originele taal: Nederlands 🗣️
Documenttype: Aankondiging van een opdracht
Aard van de opdracht: Diensten
Regelgeving: Europese Unie, met GPA-deelname
Gemeenschappelijke woordenlijst overheidsopdrachten (CPV)
Code: Personeelsdiensten, met uitzondering van plaatsing en "outplacement" 📦

Procedure
Type procedure: Openbare procedure
Type bod: Inschrijving voor een of meer percelen
Gunningscriteria
Uit economisch oogpunt voordeligste inschrijving

Aanbestedende dienst
Identiteit
Land: Nederland 🇳🇱
Type aanbestedende dienst: Regionale of plaatselijke instantie
Naam aanbestedende dienst: Gemeente Maastricht
Postadres: Mosae Forum 10
Postcode: 6211 DW
Poststad: Maastricht
Contact
Internetadres: http://www.gemeentemaastricht.nl 🌏
E-mail: aanbesteding@maastricht.nl 📧
Telefoon: +31 630496552 📞

Referentie
Datums
Verzenddatum: 2015-12-15 📅
Indieningstermijn: 2016-01-25 📅
Publicatiedatum: 2015-12-19 📅
Identificatoren
Aankondigingsnummer: 2015/S 246-447740
PB-S nummer: 246

Object
Toepassingsgebied van de aanbesteding
Korte beschrijving:

Perceelnummer: 1
Benaming van het perceel: Perceel 1 — assessments
Korte beschrijving:

De raamovereenkomst voor assessments heeft betrekking op het voorspellen van gedrag op basis van competenties, het testen van capaciteiten en vaardigheden en het adviseren over ontwikkelingsmogelijkheden t.b.v. de selectie en of ontwikkeling van medewerkers van de gemeente…

… Maastricht.De volgende instrumenten worden bij de gemeente Maastricht ingezet:Selectie-assessment: Een selectie-assessment is een hulpmiddel dat bij het selectieproces kan worden ingezet om een objectief beeld van de kandidaat te krijgen. Middels dit onderzoek wordt inzicht gegeven in de competenties van de kandidaat die tot uiting (kunnen) komen in verschillende situaties op het werk. Het selectie-assessment wordt toegespitst op het functieprofiel van de desbetreffende vacature met als basis het functiegebouw gemeente Maastricht. Daarnaast kan de vacaturehouder aandachtspunten aandragen waar tijdens het assessment extra aandacht voor gevraagd wordt.Ontwikkelassessment: Ontwikkelassessments worden ingezet ten behoeve van mobiliteitstrajecten en ter ondersteuning van leidinggevenden en kandidaten als het gaat om ontwikkelvragen en potentieel indicaties voor door- en uitstroom voor interne medewerkers van de gemeente Maastricht. Een ontwikkelassessment is een extern, formeel onderzoek. Het beoordeelt de kwaliteiten van medewerkers en verschaft inzicht in groeipotentieel en (loopbaan)ontwikkeling. Op basis van een momentopname biedt het inzicht in de competenties en de ontwikkelmogelijkheden van een deelnemer, ook een beroepskeuze test moet kunnen worden uitgevoerd. Na analyse van de vraagstelling vanuit de organisatie/medewerker worden bij de uitvoering van het onderzoek afhankelijk van achtergrond en competentieprofiel verschillende professionele instrumenten ingezet.

… Maastricht.

De volgende instrumenten worden bij de gemeente Maastricht ingezet:

Selectie-assessment:

Een selectie-assessment is een hulpmiddel dat bij het selectieproces kan worden ingezet om een objectief beeld van de kandidaat te krijgen. Middels dit onderzoek wordt inzicht gegeven in de competenties van de kandidaat die tot uiting (kunnen) komen in verschillende situaties op het werk. Het selectie-assessment wordt toegespitst op het functieprofiel van de desbetreffende vacature met als basis het functiegebouw gemeente Maastricht. Daarnaast kan de vacaturehouder aandachtspunten aandragen waar tijdens het assessment extra aandacht voor gevraagd wordt.

Ontwikkelassessment:

Ontwikkelassessments worden ingezet ten behoeve van mobiliteitstrajecten en ter ondersteuning van leidinggevenden en kandidaten als het gaat om ontwikkelvragen en potentieel indicaties voor door- en uitstroom voor interne medewerkers van de gemeente Maastricht. Een ontwikkelassessment is een extern, formeel onderzoek. Het beoordeelt de kwaliteiten van medewerkers en verschaft inzicht in groeipotentieel en (loopbaan)ontwikkeling. Op basis van een momentopname biedt het inzicht in de competenties en de ontwikkelmogelijkheden van een deelnemer, ook een beroepskeuze test moet kunnen worden uitgevoerd. Na analyse van de vraagstelling vanuit de organisatie/medewerker worden bij de uitvoering van het onderzoek afhankelijk van achtergrond en competentieprofiel verschillende professionele instrumenten ingezet.

Perceelnummer: 2
Benaming van het perceel: Perceel 2 — persoonlijke coaching
Korte beschrijving:

De raamovereenkomst voor persoonlijke coaching heeft betrekking op het aanbieden van persoonlijke coaching, gebaseerd op aanwezige specifieke deskundigheid en expertise bij de opdrachtnemer en op basis van het opleidingsprogramma en specifieke problematiek van de aanbestedende dienst. In principe is deze persoonlijke coaching alleen bedoeld voor die medewerkers van de aanbestedende dienst die om diverse redenen in hun individuele functioneren tegen bepaalde grenzen/belemmeringen oplopen.

Perceelnummer: 3
Benaming van het perceel: Perceel 3 — loopbaanbegeleiding
Korte beschrijving:

De raamovereenkomst voor loopbaanbegeleiding heeft betrekking op loopbaanbegeleiding van vrijwillige loopbaankandidaten en voorrangskandidaten waaronder herplaatsingskandidaten met een van werk naar…

… werkcontract.Loopbaanbegeleiding betreft het geheel van adviezen en diensten dat nodig is om een medewerker van de gemeente Maastricht te ondersteunen bij het vinden van een antwoord op een loopbaanvraag. Het doel is om zicht te krijgen op de mogelijkheden voor een volgende interne of externe loopbaanstap. En te begeleiden bij het verwerven van een nieuwe functie.

… werkcontract.

Loopbaanbegeleiding betreft het geheel van adviezen en diensten dat nodig is om een medewerker van de gemeente Maastricht te ondersteunen bij het vinden van een antwoord op een loopbaanvraag. Het doel is om zicht te krijgen op de mogelijkheden voor een volgende interne of externe loopbaanstap. En te begeleiden bij het verwerven van een nieuwe functie.

Beschrijving van de opties:

De beoogde ingangsdatum van de raamovereenkomsten, voor de 3 percelen, is uiterlijk 1.3.2016 en zal gelden voor een vaste periode tot en met 31.12.2017, met de mogelijkheid van 2 maal een verlenging met één (1) jaar, mogelijk tot 31.12.2018 en mogelijk tot 31.12.2019, worden afgesloten. De gemeente Maastricht behoudt zich het recht voor om dit per perceel te doen. Deze optie(s) tot het mogelijk verlengen ligt enkel en alleen bij de gemeente Maastricht. Het eventueel verlengen van het contract voor een bepaald perceel, wil niet zeggen dat dit dan ook zal gelden voor de overige percelen.

Voorlopig tijdschema voor het gebruik van opties: 22 maanden
Aantal mogelijke verlengingen: 2
Tijdpad voor latere opdrachten: 12 maanden
Referentienummer: VIA2015078RvB
Plaats van uitvoering
Hoofdlocatie of plaats van uitvoering: Maastricht.

Juridische, economische, financiële en technische informatie
Voorwaarden voor deelname
Geschiktheid om de beroepsactiviteit uit te oefenen: