EA Assessments
Uitvoeren van assessments. Afhankelijk van de zwaarte van de functie en de specifieke vragen van de interne klant heeft GVB HR behoefte aan vier soorten assessments: Het basis assessment: bedoeld om de geschiktheid van een deelnemer voor een specifieke functie of positie te kunnen beoordelen. (perceel 1) Een management assessment: bedoeld om de geschiktheid van een deelnemer voor een specifieke functie of positie te kunnen beoordelen voor leidinggevende of specialistische functies. (perceel 2) Een senior management assessment: bedoeld om de geschiktheid van een deelnemer voor een specifieke functie of positie te kunnen beoordelen voor zwaardere, meer beleidsmatige of strategische managementfuncties en aspecten als visie, ontwikkelen en strategisch denken toetst. (perceel 2) Loopbaan Assessment / Development: die ondersteuning biedt bij vragen over: „het in kaart brengen en ontwikkelen van specifieke competenties bij medewerkers”; „het ontwikkelen van verschillende gedragsstijlen van medewerkers”; „het maken van een persoonlijk ontwikkelingsplan”; "het vertalen van ontwikkelingsdoelen naar de specifieke werksituatie"; "het verbeteren van werkprestaties in de praktijk." Het assessment moet inzicht geven op persoonlijke kwaliteiten en ontwikkelingsbehoeften en concrete aanknopingspunten voor ontwikkeling van potentieel en prestatieverbetering in de praktijk. Het assessment moet toepasbaar zijn voor verschillende functieniveaus en uiteenlopende vraagstellingen en bij uitstek geschikt zijn voor een combinatie met andere activiteiten, zoals ontwikkeling en coaching of als meting voor de effectiviteit van opleidingsinspanningen. (Beide percelen.)
Deadline
De termijn voor de ontvangst van de offertes was 2013-08-26.
De aanbesteding werd gepubliceerd op 2013-07-09.
Leveranciers
De volgende leveranciers worden genoemd in gunningsbesluiten of andere aanbestedingsdocumenten:
Wie?
Wat?
Aankoopgeschiedenis
| Datum |
Document |
| 2013-07-09
|
Aankondiging van een opdracht
|
| 2013-10-10
|
Award Aankondiging
|