EA Assessments

GVB Exploitatie B.V.

Uitvoeren van assessments. Afhankelijk van de zwaarte van de functie en de specifieke vragen van de interne klant heeft GVB HR behoefte aan vier soorten assessments: Het basis assessment: bedoeld om de geschiktheid van een deelnemer voor een specifieke functie of positie te kunnen beoordelen. (perceel 1) Een management assessment: bedoeld om de geschiktheid van een deelnemer voor een specifieke functie of positie te kunnen beoordelen voor leidinggevende of specialistische functies. (perceel 2) Een senior management assessment: bedoeld om de geschiktheid van een deelnemer voor een specifieke functie of positie te kunnen beoordelen voor zwaardere, meer beleidsmatige of strategische managementfuncties en aspecten als visie, ontwikkelen en strategisch denken toetst. (perceel 2) Loopbaan Assessment / Development: die ondersteuning biedt bij vragen over: „het in kaart brengen en ontwikkelen van specifieke competenties bij medewerkers”; „het ontwikkelen van verschillende gedragsstijlen van medewerkers”; „het maken van een persoonlijk ontwikkelingsplan”; "het vertalen van ontwikkelingsdoelen naar de specifieke werksituatie"; "het verbeteren van werkprestaties in de praktijk." Het assessment moet inzicht geven op persoonlijke kwaliteiten en ontwikkelingsbehoeften en concrete aanknopingspunten voor ontwikkeling van potentieel en prestatieverbetering in de praktijk. Het assessment moet toepasbaar zijn voor verschillende functieniveaus en uiteenlopende vraagstellingen en bij uitstek geschikt zijn voor een combinatie met andere activiteiten, zoals ontwikkeling en coaching of als meting voor de effectiviteit van opleidingsinspanningen. (Beide percelen.)

Deadline

De termijn voor de ontvangst van de offertes was 2013-08-26. De aanbesteding werd gepubliceerd op 2013-07-09.

Leveranciers

De volgende leveranciers worden genoemd in gunningsbesluiten of andere aanbestedingsdocumenten:

Wie? Wat? Waar?
Aankoopgeschiedenis
Datum Document
2013-07-09 Aankondiging van een opdracht
2013-10-10 Award Aankondiging
Aankondiging van een opdracht (2013-07-09)
Object
Toepassingsgebied van de aanbesteding
Titel: Diensten van beoordelingscentrum voor aanwerving van personeel
Hoeveelheid of omvang:
In 2013 zullen 350 - 400 assessments worden afgenomen in opdracht van GVB. Ter indicatie van de omvang van de Opdracht schatten wij de verdeling als volgt in:Omschrijving Percentage Basis assessment 65% Management assessment 25% Senior management assessment 5% Loopbaan Assessment / Development 5% Aan deze indicatie kunnen door Inschrijvers geen rechten ontleend worden.
Toon meer
Aankondigingsmetadata
Originele taal: Nederlands 🗣️
Documenttype: Aankondiging van een opdracht
Aard van de opdracht: Diensten
Regelgeving: Europese Unie
Gemeenschappelijke woordenlijst overheidsopdrachten (CPV)
Code: Diensten van beoordelingscentrum voor aanwerving van personeel 📦

Procedure
Type procedure: Openbare procedure
Type bod: Inschrijving voor een of meer percelen
Gunningscriteria
Uit economisch oogpunt voordeligste inschrijving

Aanbestedende dienst
Identiteit
Land: Nederland 🇳🇱
Type aanbestedende dienst: Andere
Naam aanbestedende dienst: GVB Exploitatie B.V.
Postadres: Arlandaweg 100
Postcode: 1043 HP
Poststad: Amsterdam
Contact
Internetadres: http://www.gvb.nl 🌏
E-mail: dianne.mathieu@gvb.nl 📧
Telefoon: +31 204607840 📞

Referentie
Datums
Verzenddatum: 2013-07-09 📅
Indieningstermijn: 2013-08-26 📅
Publicatiedatum: 2013-07-11 📅
Identificatoren
Aankondigingsnummer: 2013/S 133-230591
PB-S nummer: 133
Aanvullende informatie
Deze aanbesteding verloopt volledig via het platform Negometrix te bereiken via www.negometrix.com. Na kosteloze registratie op Negometrix zult u de benodigde toegang krijgen tot relevantie informatie van deze aanbesteding.

Object
Toepassingsgebied van de aanbesteding
Korte beschrijving:
Uitvoeren van assessments. Afhankelijk van de zwaarte van de functie en de specifieke vragen van de interne klant heeft GVB HR behoefte aan vier soorten assessments: Het basis assessment: bedoeld om de geschiktheid van een deelnemer voor een specifieke functie of positie te kunnen beoordelen. (perceel 1) Een management assessment: bedoeld om de geschiktheid van een deelnemer voor een specifieke functie of positie te kunnen beoordelen voor leidinggevende of specialistische functies. (perceel 2) Een senior management assessment: bedoeld om de geschiktheid van een deelnemer voor een specifieke functie of positie te kunnen beoordelen voor zwaardere, meer beleidsmatige of strategische managementfuncties en aspecten als visie, ontwikkelen en strategisch denken toetst. (perceel 2) Loopbaan Assessment / Development: die ondersteuning biedt bij vragen over: „het in kaart brengen en ontwikkelen van specifieke competenties bij medewerkers”; „het ontwikkelen van verschillende gedragsstijlen van medewerkers”; „het maken van een persoonlijk ontwikkelingsplan”; "het vertalen van ontwikkelingsdoelen naar de specifieke werksituatie"; "het verbeteren van werkprestaties in de praktijk." Het assessment moet inzicht geven op persoonlijke kwaliteiten en ontwikkelingsbehoeften en concrete aanknopingspunten voor ontwikkeling van potentieel en prestatieverbetering in de praktijk. Het assessment moet toepasbaar zijn voor verschillende functieniveaus en uiteenlopende vraagstellingen en bij uitstek geschikt zijn voor een combinatie met andere activiteiten, zoals ontwikkeling en coaching of als meting voor de effectiviteit van opleidingsinspanningen. (Beide percelen.)
Toon meer
Perceelnummer: 1
Benaming van het perceel: Assessments voor LBO en MBO functies
Korte beschrijving:
Assessments voor: Administratief / financieel personeel Rijdend personeel Technisch uitvoerend personeel.
Perceelnummer: 2
Benaming van het perceel: Assessments voor MBO+, HBO en WO functies
Korte beschrijving: Assessments voor MT / Stafmedewerkers.
Aantal mogelijke verlengingen: 2
Tijdpad voor latere opdrachten: 12 maanden
Referentienummer: 2013-32
Plaats van uitvoering
Hoofdlocatie of plaats van uitvoering: Amsterdam en omstreken.

Juridische, economische, financiële en technische informatie
Voorwaarden voor deelname
Geschiktheid om de beroepsactiviteit uit te oefenen: Zie Negometrix.
Economische en financiële draagkracht: Zie Negometrix.
Minimumeisen: Zie Negometrix.
Technische en professionele bekwaamheid: Zie Negometrix.
Uitvoering van de opdracht
Vereiste deposito's en garanties: n.v.t.
Belangrijkste financieringsvoorwaarden en betalingsregelingen en/of verwijzing naar de relevante bepalingen die daarop van toepassing zijn: Zie Negometrix.
Rechtsvorm van de combinatie van ondernemers aan wie de opdracht wordt gegund: n.v.t.

Procedure
Looptijd van de raamovereenkomst in jaren: 2
Geldigheidsduur van de inschrijving: 90 dagen
Talen
Taal: Nederlands 🗣️

Aanbestedende dienst
Identiteit
Ander type aanbestedende dienst: Other
Contact
Contactpunt: Afdeling Inkoop
Dianne Mathieu
Internetadres: www.gvb.nl 🌏
Adres van het kopersprofiel: https://platform.negometrix.com/PublishedTenders.aspx?tenderid=8044 🌏

Referentie
Identificatoren
Door de aanbestedende dienst toegekend referentienummer: 2013-32
Bron: OJS 2013/S 133-230591 (2013-07-09)
Award Aankondiging (2013-10-10)
Object
Aankondigingsmetadata
Documenttype: Award Aankondiging

Procedure
Type bod: Niet van toepassing

Aanbestedende dienst
Identiteit
Naam aanbestedende dienst: GVB Exploitatie BV

Referentie
Datums
Verzenddatum: 2013-10-10 📅
Publicatiedatum: 2013-10-15 📅
Identificatoren
Aankondigingsnummer: 2013/S 200-346712
Verwijst naar aankondiging: 2013/S 133-230591
PB-S nummer: 200
Aanvullende informatie
Deze aanbesteding is volledig verlopen via het platform Negometrix te bereiken via www.negometrix.com.

Procedure
Gunningscriteria
Criterium: 1. Algemeen (3)
2. Doorlooptijden (5)
3. Rapportage (5)
4. Inhoud en methodiek van de assessments (21)

Gunning van het contract

1️⃣
Datum van sluiting van de overeenkomst: 2013-10-03 📅
Naam: David Advies

2️⃣
Naam: Leeuwendaal Advies BV
Informatie over aanbestedingen
Aantal ontvangen offertes: 8
14
Bron: OJS 2013/S 200-346712 (2013-10-10)
Nieuwe aankopen in verwante categorieën 🆕
Gerelateerde zoekopdrachten 🔍
Leveranciers:
David Advies Leeuwendaal advies BV
Producten/diensten:
Zakelijke dienstverlening: juridisch,... Recruteringsdiensten Personeelsdiensten, met uitzondering van... Diensten van beoordelingscentrum voor...