Het doel van de aanbesteding is om te komen tot een raamovereenkomst met een (1) leverancier die uitzendkrachten kan leveren en payroll dienstverlening kan verrichten. De raamovereenkomst zal gegund worden aan de inschrijving met de beste prijs-kwaliteit verhouding. Inhoud opdracht: De opdracht betreft: โ De inhuur van uitzendkrachten voor algemene functies tot en met schaal 9 van de cao HBO. Hierbij zal de nadruk liggen op de administratieve functies binnen alle ondersteunde afdelingen/clusters en instituten. In bijlage 8 treft u de meest voorkomende functieprofielen aan. Onderwijzend personeel maakt in principe geen onderdeel uit van deze raamovereenkomst. โ Het leveren van payroll dienstverlening. Hierbij gaat het om alle voorkomende functies en ligt er niet specifiek de nadruk om ondersteunende functies. NHL gaat er vanuit dat de nadruk bij de payroll komt te liggen op de hogere schalen (schaal 8 t/m 14). In principe zullen de specialistische functies (denk hierbij aan ICT'ers, financieel medewerkers en dergelijke) geen onderdeel uitmaken van deze raamovereenkomst. Deze worden ondergebracht in andere raamovereenkomsten. NHL kan er echter voor kiezen om ook deze specialistische functies bij de te contacteren partij uit te zetten. Hetzelfde geldt voor algemene functies vanaf schaal 9.
Deadline
De termijn voor de ontvangst van de offertes was 2017-01-04.
De aanbesteding werd gepubliceerd op 2016-11-02.
Leveranciers
De volgende leveranciers worden genoemd in gunningsbesluiten of andere aanbestedingsdocumenten:
Aankondiging van een opdracht (2016-11-02) Object Toepassingsgebied van de aanbesteding
Titel: Plaatsing van personeel
Referentienummer: 16/17/17100
Korte beschrijving:
Het doel van de aanbesteding is om te komen tot een raamovereenkomst met een (1) leverancier die uitzendkrachten kan leveren en payroll dienstverlening kan verrichten. De raamovereenkomst zal gegund worden aan de inschrijving met de beste prijs-kwaliteit verhouding.
Inhoud opdracht:
De opdracht betreft:
โ De inhuur van uitzendkrachten voor algemene functies tot en met schaal 9 van de cao HBO. Hierbij zal de nadruk liggen op de administratieve functies binnen alle ondersteunde afdelingen/clusters en instituten. In bijlage 8 treft u de meest voorkomende functieprofielen aan. Onderwijzend personeel maakt in principe geen onderdeel uit van deze raamovereenkomst.
โ Het leveren van payroll dienstverlening. Hierbij gaat het om alle voorkomende functies en ligt er niet specifiek de nadruk om ondersteunende functies. NHL gaat er vanuit dat de nadruk bij de payroll komt te liggen op de hogere schalen (schaal 8 t/m 14).
In principe zullen de specialistische functies (denk hierbij aan ICT'ers, financieel medewerkers en dergelijke) geen onderdeel uitmaken van deze raamovereenkomst. Deze worden ondergebracht in andere raamovereenkomsten. NHL kan er echter voor kiezen om ook deze specialistische functies bij de te contacteren partij uit te zetten. Hetzelfde geldt voor algemene functies vanaf schaal 9.
Het doel van de aanbesteding is om te komen tot een raamovereenkomst met een (1) leverancier die uitzendkrachten kan leveren en payroll dienstverlening kan verrichten. De raamovereenkomst zal gegund worden aan de inschrijving met de beste prijs-kwaliteit verhouding.
Inhoud opdracht:
De opdracht betreft:
โ De inhuur van uitzendkrachten voor algemene functies tot en met schaal 9 van de cao HBO. Hierbij zal de nadruk liggen op de administratieve functies binnen alle ondersteunde afdelingen/clusters en instituten. In bijlage 8 treft u de meest voorkomende functieprofielen aan. Onderwijzend personeel maakt in principe geen onderdeel uit van deze raamovereenkomst.
โ Het leveren van payroll dienstverlening. Hierbij gaat het om alle voorkomende functies en ligt er niet specifiek de nadruk om ondersteunende functies. NHL gaat er vanuit dat de nadruk bij de payroll komt te liggen op de hogere schalen (schaal 8 t/m 14).
In principe zullen de specialistische functies (denk hierbij aan ICT'ers, financieel medewerkers en dergelijke) geen onderdeel uitmaken van deze raamovereenkomst. Deze worden ondergebracht in andere raamovereenkomsten. NHL kan er echter voor kiezen om ook deze specialistische functies bij de te contacteren partij uit te zetten. Hetzelfde geldt voor algemene functies vanaf schaal 9.
Aankondigingsmetadata
Originele taal: Nederlands ๐ฃ๏ธ
Documenttype: Aankondiging van een opdracht
Aard van de opdracht: Diensten
Regelgeving: Europese Unie, met GPA-deelname
Gemeenschappelijke woordenlijst overheidsopdrachten (CPV)
Code: Plaatsing van personeel๐ฆ
Aanvullende CPV-code: Diensten voor de terbeschikkingstelling van kantoorpersoneel๐ฆ Plaats van uitvoering
NUTS-regio: Nederland
๐๏ธ
Procedure
Type procedure: Openbare procedure
Type bod: Inschrijving voor alle percelen
Gunningscriteria
Uit economisch oogpunt voordeligste inschrijving
Object Toepassingsgebied van de aanbesteding
Korte beschrijving:
Het doel van de aanbesteding is om te komen tot een raamovereenkomst met een (1) leverancier die uitzendkrachten kan leveren en payroll dienstverlening kan verrichten. De raamovereenkomst zal gegund worden aan de inschrijving met de beste prijs-kwaliteit verhouding.
Het doel van de aanbesteding is om te komen tot een raamovereenkomst met een (1) leverancier die uitzendkrachten kan leveren en payroll dienstverlening kan verrichten. De raamovereenkomst zal gegund worden aan de inschrijving met de beste prijs-kwaliteit verhouding.
Inhoud opdracht:
De opdracht betreft:
โ De inhuur van uitzendkrachten voor algemene functies tot en met schaal 9 van de cao HBO. Hierbij zal de nadruk liggen op de administratieve functies binnen alle ondersteunde afdelingen/clusters en instituten. In bijlage 8 treft u de meest voorkomende functieprofielen aan. Onderwijzend personeel maakt in principe geen onderdeel uit van deze raamovereenkomst.
โ De inhuur van uitzendkrachten voor algemene functies tot en met schaal 9 van de cao HBO. Hierbij zal de nadruk liggen op de administratieve functies binnen alle ondersteunde afdelingen/clusters en instituten. In bijlage 8 treft u de meest voorkomende functieprofielen aan. Onderwijzend personeel maakt in principe geen onderdeel uit van deze raamovereenkomst.
โ Het leveren van payroll dienstverlening. Hierbij gaat het om alle voorkomende functies en ligt er niet specifiek de nadruk om ondersteunende functies. NHL gaat er vanuit dat de nadruk bij de payroll komt te liggen op de hogere schalen (schaal 8 t/m 14).
โ Het leveren van payroll dienstverlening. Hierbij gaat het om alle voorkomende functies en ligt er niet specifiek de nadruk om ondersteunende functies. NHL gaat er vanuit dat de nadruk bij de payroll komt te liggen op de hogere schalen (schaal 8 t/m 14).
In principe zullen de specialistische functies (denk hierbij aan ICT'ers, financieel medewerkers en dergelijke) geen onderdeel uitmaken van deze raamovereenkomst. Deze worden ondergebracht in andere raamovereenkomsten. NHL kan er echter voor kiezen om ook deze specialistische functies bij de te contacteren partij uit te zetten. Hetzelfde geldt voor algemene functies vanaf schaal 9.
In principe zullen de specialistische functies (denk hierbij aan ICT'ers, financieel medewerkers en dergelijke) geen onderdeel uitmaken van deze raamovereenkomst. Deze worden ondergebracht in andere raamovereenkomsten. NHL kan er echter voor kiezen om ook deze specialistische functies bij de te contacteren partij uit te zetten. Hetzelfde geldt voor algemene functies vanaf schaal 9.
Omvang van de opdracht:
Momenteel worden er ongeveer twintig uitzendkrachten en tien payroll medewerkers ingezet bij NHL.
De volgende bedragen zijn de afgelopen jaren uitgegeven aan uitzendkrachten en payroll (hieraan kunnen geen rechten ontleend worden):
Uitzendkrachten:
2016 (half jaar): 155 000 EUR.
2015: 210 000 EUR.
2014: 300 000 EUR.
Payroll:
2016 (half jaar): 335 000 EUR.
2015: 550 000 EUR.
2014: 250 000 EUR.
Duur: 24 maanden Plaats van uitvoering
Hoofdlocatie of plaats van uitvoering: Leeuwarden.
Juridische, economische, financiรซle en technische informatie Voorwaarden voor deelname
Geschiktheid om de beroepsactiviteit uit te oefenen:
โ Uitsluitingsgronden โ geen crimineel verleden,
โ uitsluitingsgronden โ geen faillissement,
โ uitsluitingsgronden โ handelsregister,
โ uitsluitingsgronden โ betaling belastingen en premies,
โ uitsluitingsgronden โ geen crimineel verleden.
Economische en financiรซle draagkracht: โ Geschiktheidseisen โ verzekering aansprakelijkheid.
Technische en professionele bekwaamheid: โ Geschiktheidseisen โ technische bekwaamheid of beroepsbekwaamheid.
Procedure
Motivering van de raamovereenkomst:
De looptijd van de raamovereenkomst is 2 jaar met een optie tot verlenging van 2 maal een (1) jaar.
Tijdstip van ontvangst van inschrijvingen: 09:00
Talen waarin inschrijvingen of aanvragen tot deelneming kunnen worden ingediend: Nederlands ๐ฃ๏ธ
Geldigheidsduur van de inschrijving: 3 maanden
Datum opening inschrijvingen: 2017-01-04 ๐
Tijdstip van opening inschrijvingen: 09:05
Gunningscriteria
Kwaliteitscriterium (naam): Implementatieplan
Kwaliteitscriterium (weging): 1
Kwaliteitscriterium (naam): Plan van aanpak
Werving, selectie en begeleiding uitzendkrachten
Begeleiding, goed werkgeverschap payroll
Fiatteringsproces uren en facturering
Duurzaamheid
Weging van de prijs: 1
Award Aankondiging (2017-02-14) Object Toepassingsgebied van de aanbesteding
Korte beschrijving:
Het doel van de aanbesteding is om te komen tot een raamovereenkomst met een (1) leverancier die uitzendkrachten kan leveren en payroll dienstverlening kan verrichten. De raamovereenkomst zal gegund worden aan de inschrijving met de beste prijs-kwaliteit verhouding.
Inhoud opdracht
De opdracht betreft:
โ De inhuur van uitzendkrachten voor algemene functies tot en met schaal 9 van de cao HBO. Hierbij zal de nadruk liggen op de administratieve functies binnen alle ondersteunde afdelingen/clusters en instituten. In bijlage 8 treft u de meest voorkomende functieprofielen aan. Onderwijzend personeel maakt in principe geen onderdeel uit van deze raamovereenkomst.
โ Het leveren van payroll dienstverlening. Hierbij gaat het om alle voorkomende functies en ligt er niet specifiek de nadruk om ondersteunende functies. NHL gaat er vanuit dat de nadruk bij de payroll komt te liggen op de hogere schalen (schaal 8 t/m 14).
In principe zullen de specialistische functies (denk hierbij a...
Het doel van de aanbesteding is om te komen tot een raamovereenkomst met een (1) leverancier die uitzendkrachten kan leveren en payroll dienstverlening kan verrichten. De raamovereenkomst zal gegund worden aan de inschrijving met de beste prijs-kwaliteit verhouding.
Inhoud opdracht
De opdracht betreft:
โ De inhuur van uitzendkrachten voor algemene functies tot en met schaal 9 van de cao HBO. Hierbij zal de nadruk liggen op de administratieve functies binnen alle ondersteunde afdelingen/clusters en instituten. In bijlage 8 treft u de meest voorkomende functieprofielen aan. Onderwijzend personeel maakt in principe geen onderdeel uit van deze raamovereenkomst.
โ Het leveren van payroll dienstverlening. Hierbij gaat het om alle voorkomende functies en ligt er niet specifiek de nadruk om ondersteunende functies. NHL gaat er vanuit dat de nadruk bij de payroll komt te liggen op de hogere schalen (schaal 8 t/m 14).
In principe zullen de specialistische functies (denk hierbij a...