Aanbestedingen: Materiaal voor psychologische tests
Een actieve aanbesteding
Materiaal voor psychologische tests zijn aangeschaft door organisaties als Belastingdienst, IUC Belastingdienst en Ministerie van Defensie.
Recente aankopen van materiaal voor psychologische tests in Nederland
2026-04-28
Deadline 2026-06-19
Preselectie- en basistests (Belastingdienst, IUC Belastingdienst)
Een opdracht met als doel het afsluiten van één (1) raamovereenkomst voor preselectie- en cognitieve capaciteitentests ten behoeve van Team Assessments voor de Belastingdienst. Het is een dienst, omdat hier ook een stukje implementatie en onderhoud inzit, maar daar was geen geschikte CPV code voor. Zodoende hebben we leveringen gekozen. Geraamde waarde o.b.v. historische spend: € 366.462,- Totale maximale waarde raamovereenkomst: € 453.719,- Bekijk de aanbesteding »
Een opdracht met als doel het afsluiten van één (1) raamovereenkomst voor preselectie- en cognitieve capaciteitentests ten behoeve van Team Assessments voor de Belastingdienst. Het is een dienst, omdat hier ook een stukje implementatie en onderhoud inzit, maar daar was geen geschikte CPV code voor. Zodoende hebben we leveringen gekozen. Geraamde waarde o.b.v. historische spend: € 366.462,- Totale maximale waarde raamovereenkomst: € 453.719,- Bekijk de aanbesteding »
2020-06-24
Het beschikbaar stellen van capaciteitentesten (perceel 1) en ontwikkelvragenlijsten (perceel 2) voor gebruik bij... (Ministerie van Defensie)
— Perceel 1 capaciteitentesten Algemene cognitieve capaciteitentesten met als functie om gefundeerd vast te kunnen stellen, of een sollicitant voor de beoogde functie of opleiding over het juiste werk- en denkniveau beschikt. Aanbestedende dienst zet deze testen voornamelijk in bij instroomprocedures, — Perceel 2 ontwikkelvragenlijsten Instrumenten om vast te stellen wat iemands motivatie, interesses, talenten, drijfveren en ambities zijn. Met de vragenlijsten dienen loopbaanvraagstukken te kunnen worden … Bekijk de aanbesteding »
— Perceel 1 capaciteitentesten Algemene cognitieve capaciteitentesten met als functie om gefundeerd vast te kunnen stellen, of een sollicitant voor de beoogde functie of opleiding over het juiste werk- en denkniveau beschikt. Aanbestedende dienst zet deze testen voornamelijk in bij instroomprocedures, — Perceel 2 ontwikkelvragenlijsten Instrumenten om vast te stellen wat iemands motivatie, interesses, talenten, drijfveren en ambities zijn. Met de vragenlijsten dienen loopbaanvraagstukken te kunnen worden … Bekijk de aanbesteding »