Voor onze locaties van het ROC van Amsterdam - Flevoland en het Voortgezet Onderwijs van Amsterdam zijn wij op zoek naar een vernieuwde vorm van dienstverlening waarbij een inzetbaarheidsdeskundige een belangrijke rol krijgt. Bij deze vernieuwde dienstverlening is een persoonlijke benadering een groot goed en wordt de eigen regie van leidinggevenden en medewerkers gestimuleerd. De kwaliteit en continuïteit van de in te zetten deskundigen speelt een belangrijke rol. Het ROCvA-F en VOvA stellen de inzetbaarheid van medewerkers centraal, waarbij ingezet wordt op het voorkomen van verzuim door aandacht te besteden aan vitaliteit en ontwikkeling van medewerkers. Dit betekent dat er gekeken wordt naar wat een medewerker wel kan, de vertaling naar werk wordt gemaakt en concrete doelen worden gesteld in overleg met leidinggevende en medewerker.
Deadline
De termijn voor de ontvangst van de offertes was 2021-09-13.
De aanbesteding werd gepubliceerd op 2021-06-21.
Leveranciers
De volgende leveranciers worden genoemd in gunningsbesluiten of andere aanbestedingsdocumenten:
Aankondiging van een opdracht (2021-06-21) Object Toepassingsgebied van de aanbesteding
Titel: Gezondheidsdiensten
Referentienummer: 2021- 02-JD
Korte beschrijving:
Voor onze locaties van het ROC van Amsterdam - Flevoland en het Voortgezet Onderwijs van Amsterdam zijn wij op zoek naar een vernieuwde vorm van dienstverlening waarbij een inzetbaarheidsdeskundige een belangrijke rol krijgt. Bij deze vernieuwde dienstverlening is een persoonlijke benadering een groot goed en wordt de eigen regie van leidinggevenden en medewerkers gestimuleerd.
De kwaliteit en continuïteit van de in te zetten deskundigen speelt een belangrijke rol.
Het ROCvA-F en VOvA stellen de inzetbaarheid van medewerkers centraal, waarbij ingezet wordt op het voorkomen van verzuim door aandacht te besteden aan vitaliteit en ontwikkeling van medewerkers.
Dit betekent dat er gekeken wordt naar wat een medewerker wel kan, de vertaling naar werk wordt gemaakt en concrete doelen worden gesteld in overleg met leidinggevende en medewerker.
Voor onze locaties van het ROC van Amsterdam - Flevoland en het Voortgezet Onderwijs van Amsterdam zijn wij op zoek naar een vernieuwde vorm van dienstverlening waarbij een inzetbaarheidsdeskundige een belangrijke rol krijgt. Bij deze vernieuwde dienstverlening is een persoonlijke benadering een groot goed en wordt de eigen regie van leidinggevenden en medewerkers gestimuleerd.
De kwaliteit en continuïteit van de in te zetten deskundigen speelt een belangrijke rol.
Het ROCvA-F en VOvA stellen de inzetbaarheid van medewerkers centraal, waarbij ingezet wordt op het voorkomen van verzuim door aandacht te besteden aan vitaliteit en ontwikkeling van medewerkers.
Dit betekent dat er gekeken wordt naar wat een medewerker wel kan, de vertaling naar werk wordt gemaakt en concrete doelen worden gesteld in overleg met leidinggevende en medewerker.
Aankondigingsmetadata
Originele taal: Nederlands 🗣️
Documenttype: Aankondiging van een opdracht
Aard van de opdracht: Diensten
Regelgeving: Europese Unie
Gemeenschappelijke woordenlijst overheidsopdrachten (CPV)
Code: Gezondheidsdiensten📦 Plaats van uitvoering
NUTS-regio: Nederland🏙️
Procedure
Type procedure: Openbare procedure
Type bod: Inschrijving voor alle percelen
Gunningscriteria
Niet van toepassing
Object Toepassingsgebied van de aanbesteding
Korte beschrijving:
Voor onze locaties van het ROC van Amsterdam - Flevoland en het Voortgezet Onderwijs van Amsterdam zijn wij op zoek naar een vernieuwde vorm van dienstverlening waarbij een inzetbaarheidsdeskundige een belangrijke rol krijgt. Bij deze vernieuwde dienstverlening is een persoonlijke benadering een groot goed en wordt de eigen regie van leidinggevenden en medewerkers gestimuleerd.
Voor onze locaties van het ROC van Amsterdam - Flevoland en het Voortgezet Onderwijs van Amsterdam zijn wij op zoek naar een vernieuwde vorm van dienstverlening waarbij een inzetbaarheidsdeskundige een belangrijke rol krijgt. Bij deze vernieuwde dienstverlening is een persoonlijke benadering een groot goed en wordt de eigen regie van leidinggevenden en medewerkers gestimuleerd.
De kwaliteit en continuïteit van de in te zetten deskundigen speelt een belangrijke rol.
Het ROCvA-F en VOvA stellen de inzetbaarheid van medewerkers centraal, waarbij ingezet wordt op het voorkomen van verzuim door aandacht te besteden aan vitaliteit en ontwikkeling van medewerkers.
Dit betekent dat er gekeken wordt naar wat een medewerker wel kan, de vertaling naar werk wordt gemaakt en concrete doelen worden gesteld in overleg met leidinggevende en medewerker.
De omvang van de opdracht Dienstverlening op gebied van gezondheid, vitaliteit en (duurzame) inzetbaarheid betreft omstreeks 4500 medewerkers voor de gehele Aanbestedende dienst. In totaal gaat het om de centrale diensten, 12 verschillende MBO-colleges, Voortgezet onderwijs van Amsterdam en volwassenen onderwijs met in totaal ongeveer 33 locaties.
De omvang van de opdracht Dienstverlening op gebied van gezondheid, vitaliteit en (duurzame) inzetbaarheid betreft omstreeks 4500 medewerkers voor de gehele Aanbestedende dienst. In totaal gaat het om de centrale diensten, 12 verschillende MBO-colleges, Voortgezet onderwijs van Amsterdam en volwassenen onderwijs met in totaal ongeveer 33 locaties.
De totale spend bedroeg voor de jaren 2019 en 2020 ongeveer 580 000,- EUR per jaar inclusief btw. Dit betreft niet alleen de kosten voor de hoofdaannemer, maar ook de onderaannemers en eventuele andere specialisten die ingezet zijn voor het ROC van Amsterdam, het ROC van Flevoland en het Voortgezet Onderwijs van Amsterdam.
De totale spend bedroeg voor de jaren 2019 en 2020 ongeveer 580 000,- EUR per jaar inclusief btw. Dit betreft niet alleen de kosten voor de hoofdaannemer, maar ook de onderaannemers en eventuele andere specialisten die ingezet zijn voor het ROC van Amsterdam, het ROC van Flevoland en het Voortgezet Onderwijs van Amsterdam.
Plaats van uitvoering
Hoofdlocatie of plaats van uitvoering: Amsterdam.
Juridische, economische, financiële en technische informatie Voorwaarden voor deelname
Lijst en korte beschrijving van regels en criteria:
— Betalingen belastingen en premies,
— Geen faillissement of surseance van betaling,
— Geen ernstige beroepsfout,
— Conformiteitenlijst behorende bij het programma van eisen,
— Afdoende verzekerd voor bedrijfsaansprakelijkheid,
— BIG registratie.
Procedure
Rechtsgrondslag: 32014L0024
Tijdstip van ontvangst van inschrijvingen: 10:00
Talen waarin inschrijvingen of aanvragen tot deelneming kunnen worden ingediend: Nederlands 🗣️
Award Aankondiging (2022-07-20) Object Toepassingsgebied van de aanbesteding
Korte beschrijving:
Voor onze locaties van het ROC van Amsterdam - Flevoland en het Voortgezet Onderwijs van Amsterdam zijn wij op zoek naar een vernieuwde vorm van dienstverlening waarbij een inzetbaarheidsdeskundige een belangrijke rol krijgt. Bij deze vernieuwde dienstverlening is een persoonlijke benadering een groot goed en wordt de eigen regie van leidinggevenden en medewerkers gestimuleerd.
De kwaliteit en continuïteit van de in te zetten deskundigen speelt een belangrijke rol.
Het ROCvA-F en VOvA stellen de inzetbaarheid van medewerkers centraal, waarbij ingezet wordt op het voorkomen van verzuim door aandacht te besteden aan vitaliteit en ontwikkeling van medewerkers.
Dit betekent dat er gekeken wordt naar wat een medewerker wel kan, de vertaling naar werk wordt gemaakt en concrete doelen worden gesteld in overleg met leidinggevende en medewerker.
Voor onze locaties van het ROC van Amsterdam - Flevoland en het Voortgezet Onderwijs van Amsterdam zijn wij op zoek naar een vernieuwde vorm van dienstverlening waarbij een inzetbaarheidsdeskundige een belangrijke rol krijgt. Bij deze vernieuwde dienstverlening is een persoonlijke benadering een groot goed en wordt de eigen regie van leidinggevenden en medewerkers gestimuleerd.
De kwaliteit en continuïteit van de in te zetten deskundigen speelt een belangrijke rol.
Het ROCvA-F en VOvA stellen de inzetbaarheid van medewerkers centraal, waarbij ingezet wordt op het voorkomen van verzuim door aandacht te besteden aan vitaliteit en ontwikkeling van medewerkers.
Dit betekent dat er gekeken wordt naar wat een medewerker wel kan, de vertaling naar werk wordt gemaakt en concrete doelen worden gesteld in overleg met leidinggevende en medewerker.
Totale waarde van de aanbesteding: 1.0 EUR 💰
Aankondigingsmetadata
Documenttype: Award Aankondiging
Object Toepassingsgebied van de aanbesteding
Korte beschrijving:
Dit betekent dat er gekeken wordt naar wat een medewerker wel kan, de vertaling naar werk wordt gemaakt en concrete doelen worden gesteld in overleg met leidinggevende en medewerker.
De totale spend bedroeg voor de jaren 2019 en 2020 ongeveer € 580.000,- per jaar inclusief BTW. Dit betreft niet alleen de kosten voor de hoofdaannemer, maar ook de onderaannemers en eventuele andere specialisten die ingezet zijn voor het ROC van Amsterdam, het ROC van Flevoland en het Voortgezet Onderwijs van Amsterdam.
De totale spend bedroeg voor de jaren 2019 en 2020 ongeveer € 580.000,- per jaar inclusief BTW. Dit betreft niet alleen de kosten voor de hoofdaannemer, maar ook de onderaannemers en eventuele andere specialisten die ingezet zijn voor het ROC van Amsterdam, het ROC van Flevoland en het Voortgezet Onderwijs van Amsterdam.
Plaats van uitvoering
Hoofdlocatie of plaats van uitvoering: Amsterdam
Gunning van het contract
Datum van sluiting van de overeenkomst: 2021-11-25 📅
Naam: Cosense Groep B.V.
Nationaal registratienummer: 72907126
Postadres: Jan van Galenstraat 5
Poststad: Vught
Postcode: 5262VP
Land: Nederland 🇳🇱
Internetadres: http://www.cosensegroep.nl🌏
Totale waarde van de aanbesteding: 1.0 EUR 💰
Informatie over aanbestedingen
Aantal ontvangen offertes: 4
Bron: OJS 2022/S 141-404681 (2022-07-20)