Beschrijving van de aanbesteding
Opdracht
Zwolle, Kampen en Overijssel zijn afzonderlijk aan het werk om de effecten voor het HR-beleid uit te werken voor hun organisaties. Het gemeenschappelijke deel van deze taken hebben ze neergelegd bij ONS. Dit zijn de operationele zaken van de HR-taken: personeels- en salarisadministratie, EHRM voor werving en selectie, ziekteverzuim, opleidingen. We willen bij de aanpassingen zoveel mogelijk de oplossing maken voor steeds 1 probleem. Vanuit deze gemeenschappelijkheid én het werken aan verdere standaardisatie, proberen we zo dicht mogelijk te blijven bij onze opdracht: continuïteit, kwaliteit en efficiency.
De invoering van de WNRA heeft dus nogal wat impact op bijvoorbeeld de HR-(Youforce)systemen, -processen en de correspondentie van de arbeidsvoorwaarden. We gaan dit gezamenlijk in een project aanpakken. Om dit op tijd te realiseren is een zorgvuldige en goede communicatie en werkplanning nodig met allerlei belanghebbenden.
Aanpak
Je werkt als projectleider in het gezamenlijke deel van het WNRA-project. Dit staat onder aansturing van een stuurgroep (waar jij de secretaris bent) en het team wordt samengesteld uit collega’s van Zwolle, Kampen en Overijssel als het gaat om arbeidsjuristen, HR- en communicatieadviseurs en van ONS als het gaat om functioneel beheerders, proces- en dataspecialisten, personeels- en salarisadministrateurs.
Het is jouw verantwoordelijkheid om eind 2019 een HR Services-inrichting achter te laten die naadloos overgaat van de oude naar de nieuwe situatie en de nieuwe gang van zaken feilloos ondersteunt.