Beschrijving van de aanbesteding
Wat doet de WerkCorporatie?
De WerkCorporatie maakt zich sterk voor iedereen die kan werken. De accountmanagers begeleiden werkzoekenden intensief, kijken of er scholing nodig is, bezoeken werkgevers en zetten de mogelijkheden voor de werkgever op een rij. Het zijn betrokken werknemers, met hart voor hun kandidaten en met oog voor de belangen van werkgevers. Samen met gemeente Noordoostpolder zijn we nu op zoek naar iemand die goed kan inschatten wie er naar werk kan. Een gespreksvoerder pur sang, een kritische oordelaar en een aanpakker.
De WerkCoporatie en de gemeente.
Inwoners uit de gemeente die een uitkering aanvragen doen dat bij de gemeente. De gemeente voert de eerste gesprekken en oordeelt of iemand naar werk kan of niet. Kandidaten die – binnen twee jaar - naar werk kunnen, worden opgepakt door de WerkCorporatie. Kandidaten die nog niet naar werk kunnen, blijven bij de gemeente en krijgen via de sociale wijkteams ondersteuning. Blijkt dat iemand na verloop van tijd naar werk kan, dan worden kandidaten alsnog overgedragen aan de WerkCorporatie. De WerkCorporatie is een overheids BV waarvan de gemeente honderd procent eigenaar is.
Werkzaamheden.
Je selecteert op basis van een aangeleverde caseload van de gemeente per week 10 kandidaten die je uitnodigt voor een gesprek bij de WerkCorporatie. Je houdt bij of kandidaten komen en nodigt hen – wanneer nodig – uit voor een tweede gesprek. Je kunt daarbij gebruik maken van de administratief ondersteuners van de WerkCorporatie. Je voert met kandidaten een gesprek waarbij je in kaart brengt of de kandidaat naar werk kan. Je hebt zelf de bagage om dit vakkundig en snel te kunnen doen. Je deelt je kennis met de accountmanagers Werk van de WerkCorporatie en de klantmanagers van de gemeente. Je weet gedragsverandering te realiseren voor de plaatsing binnen reguliere betaalde arbeid. Je zorgt voor goede verslaglegging van de uitkomst en geeft concrete tips voor je collega’s wat zij op kunnen pakken. Dit geldt zowel voor kandidaten die naar werk kunnen als voor kandidaten die bij de gemeente blijven. Komen kandidaten niet op gesprek, dan betrek je de preventiemedewerkers van de gemeente bij de verdere stappen die gezet moeten worden. Je laat je goed informeren door de accountmanagers van de WerkCorporatie welke trajecten ingezet kunnen worden. Zie je dat kandidaten naar werk kunnen maar ontbreekt daarvoor een passend traject bij de WerkCorporatie? Dan krijg je de ruimte om een nieuw traject te ontwikkelen. Je sluit aan bij het vacatureoverleg en het werkoverleg van de WerkCorporatie. Je voert nauw overleg met klantmanagers van de gemeente en je bent zorgvuldig in je mondelinge afstemming. Je werkplek staat bij de WerkCorporatie, maar je vindt ook een bureau bij de gemeente.