In het kader van VNOG Risicogericht hebben directeur/bestuurder en de ondernemingsraad (OR) geconstateerd dat de komende jaren intensief geïnvesteerd moet worden in de ontwikkeling van medewerkers om de organisatie van de VNOG in zijn kracht te zetten en op deze wijze de gewenste resultaten te bereiken. Daarom is een programma Mens & Organisatie ingericht, dat zich onder andere richt op het versterken van de kernwaarden en het ontwikkelen van leiderschap. Uit de sterkte-zwakte- en omgevingsanalyse is gebleken dat in het verleden niet altijd voldoende aandacht geweest voor de mensen in onze organisatie en de verschillende (informatie-)behoeften die leven. Er is onvoldoende open en transparant gecommuniceerd. Dit heeft geen goede basis voor vertrouwen gelegd. In de plannen voor de reorganisatie ontbrak de aandacht voor de ontwikkeling van de mens. Ontwikkeling dient een vast onderdeel te zijn van het werk van de medewerker in onze organisatie. Ontwikkel- en functioneringsgesprekken v...
Deadline
De termijn voor de ontvangst van de offertes was 2017-03-07.
De aanbesteding werd gepubliceerd op 2017-01-20.
Leveranciers
De volgende leveranciers worden genoemd in gunningsbesluiten of andere aanbestedingsdocumenten:
Aankondiging van een opdracht (2017-01-20) Object Toepassingsgebied van de aanbesteding
Titel: Advies inzake ontwikkeling
Korte beschrijving:
In het kader van VNOG Risicogericht hebben directeur/bestuurder en de ondernemingsraad (OR) geconstateerd dat de komende jaren intensief geïnvesteerd moet worden in de ontwikkeling van medewerkers om de organisatie van de VNOG in zijn kracht te zetten en op deze wijze de gewenste resultaten te bereiken.
Daarom is een programma Mens & Organisatie ingericht, dat zich onder andere richt op het versterken van de kernwaarden en het ontwikkelen van leiderschap. Uit de sterkte-zwakte- en omgevingsanalyse is gebleken dat in het verleden niet altijd voldoende aandacht geweest voor de mensen in onze organisatie en de verschillende (informatie-)behoeften die leven. Er is onvoldoende open en transparant gecommuniceerd. Dit heeft geen goede basis voor vertrouwen gelegd. In de plannen voor de reorganisatie ontbrak de aandacht voor de ontwikkeling van de mens. Ontwikkeling dient een vast onderdeel te zijn van het werk van de medewerker in onze organisatie. Ontwikkel- en functioneringsgesprekken v...
In het kader van VNOG Risicogericht hebben directeur/bestuurder en de ondernemingsraad (OR) geconstateerd dat de komende jaren intensief geïnvesteerd moet worden in de ontwikkeling van medewerkers om de organisatie van de VNOG in zijn kracht te zetten en op deze wijze de gewenste resultaten te bereiken.
Daarom is een programma Mens & Organisatie ingericht, dat zich onder andere richt op het versterken van de kernwaarden en het ontwikkelen van leiderschap. Uit de sterkte-zwakte- en omgevingsanalyse is gebleken dat in het verleden niet altijd voldoende aandacht geweest voor de mensen in onze organisatie en de verschillende (informatie-)behoeften die leven. Er is onvoldoende open en transparant gecommuniceerd. Dit heeft geen goede basis voor vertrouwen gelegd. In de plannen voor de reorganisatie ontbrak de aandacht voor de ontwikkeling van de mens. Ontwikkeling dient een vast onderdeel te zijn van het werk van de medewerker in onze organisatie. Ontwikkel- en functioneringsgesprekken v...
Aankondigingsmetadata
Originele taal: Nederlands 🗣️
Documenttype: Aankondiging van een opdracht
Aard van de opdracht: Diensten
Regelgeving: Europese Unie
Gemeenschappelijke woordenlijst overheidsopdrachten (CPV)
Code: Advies inzake ontwikkeling📦 Plaats van uitvoering
NUTS-regio: Nederland
🏙️
Procedure
Type procedure: Openbare procedure
Type bod: Inschrijving voor alle percelen
Gunningscriteria
Uit economisch oogpunt voordeligste inschrijving
Object Toepassingsgebied van de aanbesteding
Korte beschrijving:
In het kader van VNOG Risicogericht hebben directeur/bestuurder en de ondernemingsraad (OR) geconstateerd dat de komende jaren intensief geïnvesteerd moet worden in de ontwikkeling van medewerkers om de organisatie van de VNOG in zijn kracht te zetten en op deze wijze de gewenste resultaten te bereiken.
In het kader van VNOG Risicogericht hebben directeur/bestuurder en de ondernemingsraad (OR) geconstateerd dat de komende jaren intensief geïnvesteerd moet worden in de ontwikkeling van medewerkers om de organisatie van de VNOG in zijn kracht te zetten en op deze wijze de gewenste resultaten te bereiken.
Daarom is een programma Mens & Organisatie ingericht, dat zich onder andere richt op het versterken van de kernwaarden en het ontwikkelen van leiderschap. Uit de sterkte-zwakte- en omgevingsanalyse is gebleken dat in het verleden niet altijd voldoende aandacht geweest voor de mensen in onze organisatie en de verschillende (informatie-)behoeften die leven. Er is onvoldoende open en transparant gecommuniceerd. Dit heeft geen goede basis voor vertrouwen gelegd. In de plannen voor de reorganisatie ontbrak de aandacht voor de ontwikkeling van de mens. Ontwikkeling dient een vast onderdeel te zijn van het werk van de medewerker in onze organisatie. Ontwikkel- en functioneringsgesprekken v...
Daarom is een programma Mens & Organisatie ingericht, dat zich onder andere richt op het versterken van de kernwaarden en het ontwikkelen van leiderschap. Uit de sterkte-zwakte- en omgevingsanalyse is gebleken dat in het verleden niet altijd voldoende aandacht geweest voor de mensen in onze organisatie en de verschillende (informatie-)behoeften die leven. Er is onvoldoende open en transparant gecommuniceerd. Dit heeft geen goede basis voor vertrouwen gelegd. In de plannen voor de reorganisatie ontbrak de aandacht voor de ontwikkeling van de mens. Ontwikkeling dient een vast onderdeel te zijn van het werk van de medewerker in onze organisatie. Ontwikkel- en functioneringsgesprekken v...
De prijs moet onder of gelijk aan het plafondbedrag van 200 000 EUR (tweehonderdduizend euro) worden ingezet. De VNOG hanteert voor deze opdracht een plafondbedrag van 100 000 (honderdduizend) EUR per jaar.
Al deze bedragen zijn inclusief btw en inclusief reiskosten.
Plaats van uitvoering
Hoofdlocatie of plaats van uitvoering: Apeldoorn.
Juridische, economische, financiële en technische informatie Voorwaarden voor deelname
Geschiktheid om de beroepsactiviteit uit te oefenen: — Geen crimineel verleden.
Procedure
Tijdstip van ontvangst van inschrijvingen: 12:00
Talen waarin inschrijvingen of aanvragen tot deelneming kunnen worden ingediend: Nederlands 🗣️
Datum opening inschrijvingen: 2017-03-07 📅
Tijdstip van opening inschrijvingen: 12:00
Gunningscriteria
Kwaliteitscriterium (naam): Cultuur- en leiderschapstraject
Kwaliteitscriterium (weging): 75
Weging van de prijs: 25
Award Aankondiging (2017-05-29) Object Toepassingsgebied van de aanbesteding
Korte beschrijving:
In het kader van VNOG Risicogericht hebben directeur/bestuurder en de ondernemingsraad (OR) geconstateerd dat de komende jaren intensief geïnvesteerd moet worden in de ontwikkeling van medewerkers om de organisatie van de VNOG in zijn kracht te zetten en op deze wijze de gewenste resultaten te bereiken.
Daarom is een programma Mens en Organisatie ingericht, dat zich onder andere richt op het versterken van de kernwaarden en het ontwikkelen van leiderschap. Uit de sterkte-zwakte- en omgevingsanalyse is gebleken dat in het verleden niet altijd voldoende aandacht geweest voor de mensen in onze organisatie en de verschillende (informatie-)behoeften die leven. Er is onvoldoende open en transparant gecommuniceerd. Dit heeft geen goede basis voor vertrouwen gelegd. In de plannen voor de reorganisatie ontbrak de aandacht voor de ontwikkeling van de mens. Ontwikkeling dient een vast onderdeel te zijn van het werk van de medewerker in onze organisatie. Ontwikkel- en functioneringsgesprekken v...
In het kader van VNOG Risicogericht hebben directeur/bestuurder en de ondernemingsraad (OR) geconstateerd dat de komende jaren intensief geïnvesteerd moet worden in de ontwikkeling van medewerkers om de organisatie van de VNOG in zijn kracht te zetten en op deze wijze de gewenste resultaten te bereiken.
Daarom is een programma Mens en Organisatie ingericht, dat zich onder andere richt op het versterken van de kernwaarden en het ontwikkelen van leiderschap. Uit de sterkte-zwakte- en omgevingsanalyse is gebleken dat in het verleden niet altijd voldoende aandacht geweest voor de mensen in onze organisatie en de verschillende (informatie-)behoeften die leven. Er is onvoldoende open en transparant gecommuniceerd. Dit heeft geen goede basis voor vertrouwen gelegd. In de plannen voor de reorganisatie ontbrak de aandacht voor de ontwikkeling van de mens. Ontwikkeling dient een vast onderdeel te zijn van het werk van de medewerker in onze organisatie. Ontwikkel- en functioneringsgesprekken v...
Totale waarde van de aanbesteding: 200000.0 EUR 💰
Aankondigingsmetadata
Documenttype: Award Aankondiging
Object Toepassingsgebied van de aanbesteding
Korte beschrijving:
Daarom is een programma Mens en Organisatie ingericht, dat zich onder andere richt op het versterken van de kernwaarden en het ontwikkelen van leiderschap. Uit de sterkte-zwakte- en omgevingsanalyse is gebleken dat in het verleden niet altijd voldoende aandacht geweest voor de mensen in onze organisatie en de verschillende (informatie-)behoeften die leven. Er is onvoldoende open en transparant gecommuniceerd. Dit heeft geen goede basis voor vertrouwen gelegd. In de plannen voor de reorganisatie ontbrak de aandacht voor de ontwikkeling van de mens. Ontwikkeling dient een vast onderdeel te zijn van het werk van de medewerker in onze organisatie. Ontwikkel- en functioneringsgesprekken v...
Daarom is een programma Mens en Organisatie ingericht, dat zich onder andere richt op het versterken van de kernwaarden en het ontwikkelen van leiderschap. Uit de sterkte-zwakte- en omgevingsanalyse is gebleken dat in het verleden niet altijd voldoende aandacht geweest voor de mensen in onze organisatie en de verschillende (informatie-)behoeften die leven. Er is onvoldoende open en transparant gecommuniceerd. Dit heeft geen goede basis voor vertrouwen gelegd. In de plannen voor de reorganisatie ontbrak de aandacht voor de ontwikkeling van de mens. Ontwikkeling dient een vast onderdeel te zijn van het werk van de medewerker in onze organisatie. Ontwikkel- en functioneringsgesprekken v...
De prijs moet onder of gelijk aan het plafondbedrag van 200 000 EUR (tweehonderdduizend euro) worden ingezet. De VNOG hanteert voor deze opdracht een plafondbedrag van 100 000 EUR (honderdduizend euro) per jaar.
Gunning van het contract
Datum van sluiting van de overeenkomst: 2017-05-25 📅