Werkgevers zijn op grond van artikel 3, tweede lid, van de Arbowet verplicht om een beleid te voeren dat erop gericht is om psychosociale arbeidsbelasting (PSA) te voorkomen of te beperken. Dit omvat agressie en geweld, pesten, werkdruk, (seksuele) intimidatie alsmede discriminatie op het werk. De risico's zijn groot en de gevolgen zijn ernstig. De opdrachtgever heeft de afgelopen tijd gemerkt dat veel organisaties het complex vinden om een effectieve aanpak op het gebied van werkstress en ongewenste omgangsvormen met merkbaar resultaat op de werkvloer te ontwikkelen. In het kader van het programma Duurzame inzetbaarheid en de aanpak „Pesten” wil de opdrachtgever met een Actieteam aan de slag gaan om organisaties (tijdelijk) te ondersteunen bij een aanpak op het gebied van werkstress en ongewenste omgangsvormen. Enerzijds om deze organisaties op weg te helpen, anderzijds om met deze voorbeelden businesscases te creëren die andere organisaties kunnen laten zien hoe de aanpak er u...
Deadline
De termijn voor de ontvangst van de offertes was 2017-06-14.
De aanbesteding werd gepubliceerd op 2017-04-13.
Leveranciers
De volgende leveranciers worden genoemd in gunningsbesluiten of andere aanbestedingsdocumenten:
Aankondiging van een opdracht (2017-04-13) Object Toepassingsgebied van de aanbesteding
Titel: Advies inzake gezondheid en veiligheid
Referentienummer: 201700273.019
Korte beschrijving:
Werkgevers zijn op grond van artikel 3, tweede lid, van de Arbowet verplicht om een beleid te voeren dat erop gericht is om psychosociale arbeidsbelasting (PSA) te voorkomen of te beperken. Dit omvat agressie en geweld, pesten, werkdruk, (seksuele) intimidatie alsmede discriminatie op het werk. De risico's zijn groot en de gevolgen zijn ernstig. De opdrachtgever heeft de afgelopen tijd gemerkt dat veel organisaties het complex vinden om een effectieve aanpak op het gebied van werkstress en ongewenste omgangsvormen met merkbaar resultaat op de werkvloer te ontwikkelen.
In het kader van het programma Duurzame inzetbaarheid en de aanpak „Pesten” wil de opdrachtgever met een Actieteam aan de slag gaan om organisaties (tijdelijk) te ondersteunen bij een aanpak op het gebied van werkstress en ongewenste omgangsvormen. Enerzijds om deze organisaties op weg te helpen, anderzijds om met deze voorbeelden businesscases te creëren die andere organisaties kunnen laten zien hoe de aanpak er u...
Werkgevers zijn op grond van artikel 3, tweede lid, van de Arbowet verplicht om een beleid te voeren dat erop gericht is om psychosociale arbeidsbelasting (PSA) te voorkomen of te beperken. Dit omvat agressie en geweld, pesten, werkdruk, (seksuele) intimidatie alsmede discriminatie op het werk. De risico's zijn groot en de gevolgen zijn ernstig. De opdrachtgever heeft de afgelopen tijd gemerkt dat veel organisaties het complex vinden om een effectieve aanpak op het gebied van werkstress en ongewenste omgangsvormen met merkbaar resultaat op de werkvloer te ontwikkelen.
In het kader van het programma Duurzame inzetbaarheid en de aanpak „Pesten” wil de opdrachtgever met een Actieteam aan de slag gaan om organisaties (tijdelijk) te ondersteunen bij een aanpak op het gebied van werkstress en ongewenste omgangsvormen. Enerzijds om deze organisaties op weg te helpen, anderzijds om met deze voorbeelden businesscases te creëren die andere organisaties kunnen laten zien hoe de aanpak er u...
Aankondigingsmetadata
Originele taal: Nederlands 🗣️
Documenttype: Aankondiging van een opdracht
Aard van de opdracht: Diensten
Regelgeving: Europese Unie
Gemeenschappelijke woordenlijst overheidsopdrachten (CPV)
Code: Advies inzake gezondheid en veiligheid📦 Plaats van uitvoering
NUTS-regio: Nederland
🏙️
Procedure
Type procedure: Openbare procedure
Type bod: Inschrijving voor alle percelen
Gunningscriteria
Uit economisch oogpunt voordeligste inschrijving
Object Toepassingsgebied van de aanbesteding
Korte beschrijving:
Werkgevers zijn op grond van artikel 3, tweede lid, van de Arbowet verplicht om een beleid te voeren dat erop gericht is om psychosociale arbeidsbelasting (PSA) te voorkomen of te beperken. Dit omvat agressie en geweld, pesten, werkdruk, (seksuele) intimidatie alsmede discriminatie op het werk. De risico's zijn groot en de gevolgen zijn ernstig. De opdrachtgever heeft de afgelopen tijd gemerkt dat veel organisaties het complex vinden om een effectieve aanpak op het gebied van werkstress en ongewenste omgangsvormen met merkbaar resultaat op de werkvloer te ontwikkelen.
Werkgevers zijn op grond van artikel 3, tweede lid, van de Arbowet verplicht om een beleid te voeren dat erop gericht is om psychosociale arbeidsbelasting (PSA) te voorkomen of te beperken. Dit omvat agressie en geweld, pesten, werkdruk, (seksuele) intimidatie alsmede discriminatie op het werk. De risico's zijn groot en de gevolgen zijn ernstig. De opdrachtgever heeft de afgelopen tijd gemerkt dat veel organisaties het complex vinden om een effectieve aanpak op het gebied van werkstress en ongewenste omgangsvormen met merkbaar resultaat op de werkvloer te ontwikkelen.
In het kader van het programma Duurzame inzetbaarheid en de aanpak „Pesten” wil de opdrachtgever met een Actieteam aan de slag gaan om organisaties (tijdelijk) te ondersteunen bij een aanpak op het gebied van werkstress en ongewenste omgangsvormen. Enerzijds om deze organisaties op weg te helpen, anderzijds om met deze voorbeelden businesscases te creëren die andere organisaties kunnen laten zien hoe de aanpak er u...
In het kader van het programma Duurzame inzetbaarheid en de aanpak „Pesten” wil de opdrachtgever met een Actieteam aan de slag gaan om organisaties (tijdelijk) te ondersteunen bij een aanpak op het gebied van werkstress en ongewenste omgangsvormen. Enerzijds om deze organisaties op weg te helpen, anderzijds om met deze voorbeelden businesscases te creëren die andere organisaties kunnen laten zien hoe de aanpak er u...
De maximale waarde van de opdracht bedraagt maximaal 495 868 EUR (exclusief btw).
Juridische, economische, financiële en technische informatie Voorwaarden voor deelname
Technische en professionele bekwaamheid:
— Referentieverklaring,
— gemiddelde jaarlijkse personeelsbezetting,
— studie- en beroepsdiploma's (cv's).
Procedure
Tijdstip van ontvangst van inschrijvingen: 10:00
Talen waarin inschrijvingen of aanvragen tot deelneming kunnen worden ingediend: Nederlands 🗣️
Geldigheidsduur van de inschrijving: 4 maanden
Datum opening inschrijvingen: 2017-06-14 📅
Tijdstip van opening inschrijvingen: 10:05
Gunningscriteria
Kwaliteitscriterium (naam): Kwaliteit
Kwaliteitscriterium (weging): 80
Kwaliteitscriterium (naam): Presentatie
Kwaliteitscriterium (weging): 20
Weging van de prijs: 20
Aanvullende informatie Beoordelingsorgaan
Naam: Arrondissementsrechtbank Den Haag
Postadres: Prins Clauslaan 60
Poststad: Den Haag
Postcode: 2595 AJ
Land: Nederland 🇳🇱
Telefoon: +31 883622200📞
E-mail: voorlichting.rb.den.haag@rechtspraak.nl📧
Internetadres: https://www.rechtspraak.nl/Organisatie-en-contact/Organisatie/Rechtbanken/Rechtbank-Den-Haag🌏
Informatie over termijnen voor beroep: Termijn van 20 kalenderdagen na mededeling gunningsbeslissing.
Dienst waar informatie over de beroepsprocedure kan worden verkregen Zelfde als: Beoordelingsorgaan
Bron: OJS 2017/S 075-145417 (2017-04-13)
Award Aankondiging (2017-10-03) Object Toepassingsgebied van de aanbesteding
Korte beschrijving:
Werkgevers zijn op grond van artikel 3, tweede lid, van de Arbowet verplicht om een beleid te voeren dat erop gericht is om psychosociale arbeidsbelasting (PSA) te voorkomen of te beperken. Dit omvat agressie en geweld, pesten, werkdruk, (seksuele) intimidatie alsmede discriminatie op het werk. De risico's zijn groot en de gevolgen zijn ernstig. De opdrachtgever heeft de afgelopen tijd gemerkt dat veel organisaties het complex vinden om een effectieve aanpak op het gebied van werkstress en ongewenste omgangsvormen met merkbaar resultaat op de werkvloer te ontwikkelen.
In het kader van het programma Duurzame inzetbaarheid en de aanpak „Pesten” wil de opdrachtgever met een actieteam aan de slag gaan om organisaties (tijdelijk) te ondersteunen bij een aanpak op het gebied van werkstress en ongewenste omgangsvormen. Enerzijds om deze organisaties op weg te helpen, anderzijds om met deze voorbeelden businesscases te creëren die andere organisaties kunnen laten zien hoe de aanpak er u...
Werkgevers zijn op grond van artikel 3, tweede lid, van de Arbowet verplicht om een beleid te voeren dat erop gericht is om psychosociale arbeidsbelasting (PSA) te voorkomen of te beperken. Dit omvat agressie en geweld, pesten, werkdruk, (seksuele) intimidatie alsmede discriminatie op het werk. De risico's zijn groot en de gevolgen zijn ernstig. De opdrachtgever heeft de afgelopen tijd gemerkt dat veel organisaties het complex vinden om een effectieve aanpak op het gebied van werkstress en ongewenste omgangsvormen met merkbaar resultaat op de werkvloer te ontwikkelen.
In het kader van het programma Duurzame inzetbaarheid en de aanpak „Pesten” wil de opdrachtgever met een actieteam aan de slag gaan om organisaties (tijdelijk) te ondersteunen bij een aanpak op het gebied van werkstress en ongewenste omgangsvormen. Enerzijds om deze organisaties op weg te helpen, anderzijds om met deze voorbeelden businesscases te creëren die andere organisaties kunnen laten zien hoe de aanpak er u...
Totale waarde van de aanbesteding: 1.0 EUR 💰
Aankondigingsmetadata
Documenttype: Award Aankondiging
Bij de contactpersoon van de aanbesteding via het aanbestedingsplatform TenderNed.
Object Toepassingsgebied van de aanbesteding
Korte beschrijving:
In het kader van het programma Duurzame inzetbaarheid en de aanpak „Pesten” wil de opdrachtgever met een actieteam aan de slag gaan om organisaties (tijdelijk) te ondersteunen bij een aanpak op het gebied van werkstress en ongewenste omgangsvormen. Enerzijds om deze organisaties op weg te helpen, anderzijds om met deze voorbeelden businesscases te creëren die andere organisaties kunnen laten zien hoe de aanpak er u...
In het kader van het programma Duurzame inzetbaarheid en de aanpak „Pesten” wil de opdrachtgever met een actieteam aan de slag gaan om organisaties (tijdelijk) te ondersteunen bij een aanpak op het gebied van werkstress en ongewenste omgangsvormen. Enerzijds om deze organisaties op weg te helpen, anderzijds om met deze voorbeelden businesscases te creëren die andere organisaties kunnen laten zien hoe de aanpak er u...
Gunning van het contract
Datum van sluiting van de overeenkomst: 2017-10-02 📅
Bron: OJS 2017/S 192-393934 (2017-10-03)