BVP HR Ontwikkeling en Mobiliteit
Doel van de aanbesteding:
Het nieuwe Ontwikkel en Mobiliteitscentrum van de gemeente Helmond gaat vanaf augustus 2016 samenwerken met een beperkt aantal externe HR-dienstverleners voor de uitvoering van het strategisch ontwikkel- en mobiliteitsbeleid.
„Door samen te werken met externe HR- dienstverleners die hoogwaardige HR dienstverlening aanbieden, wil het nieuwe Ontwikkel en Mobiliteitscentrum (OMC) optimaal bijdragen aan het realiseren van de doelstelling van de organisatieontwikkeling”.
Concreet komt dit tot uiting in flexibilisering van de arbeid, duurzame (externe en interne) herplaatsingen, professionele ontwikkeling en succesvolle uitstroom waardoor zowel de medewerker als de organisatie snel en effectief invulling geven aan hun rol en verantwoordelijkheid.
Start van de opdracht is augustus 2016 met een doorlooptijd van initieel 2 jaar en een optie tot een verlenging van nogmaals 2 jaar. De opdracht is verdeeld in 7 producten, verspreid over 3 percelen. Daarnaast is er mogelijkheid extra producten aan te bieden door gebruik te maken van een subsidieregeling.
Naar verwachting zullen maximaal 20 medewerkers gebruik maken van de HR-dienstverlening van het OMC, waarbij een medewerker op individueel niveau maximaal 3 jaar doorlooptijd heeft.
Indien u deel wenst te nemen aan deze aanbesteding, dient u zich (kosteloos) te registreren in Negometrix om de inschrijving aan te maken.
In de gedeelde documenten is gemakshalve de mannelijke aanspreekvorm gebruikt, u kunt hier ook de vrouwelijke aanspreekvorm lezen.
Deadline
De termijn voor de ontvangst van de offertes was 2016-07-20.
De aanbesteding werd gepubliceerd op 2016-05-13.
Wie?
Wat?
Aankoopgeschiedenis
| Datum |
Document |
| 2016-05-13
|
Aankondiging van een opdracht
|
| 2016-05-23
|
Aanvullende inlichtingen
|