Klimmen naar Banen

Korte beschrijving

Aanbesteding in het kader van het Europees Sociaal Fonds Aktie A gemeenten. Het vergroten van de mogelijkheden tot arbeidsinschakeling voor de volgende doelgroepen: arbeidsbelemmerden, deels arbeidsgeschikten, ouderen 55+ en niet uitkeringsontvangers.

Technische en professionele bekwaamheid

Met als doel te kunnen beoordelen of de gegadigde de door ons gestelde technische bekwaamheid en deskundigheid voldoet om te kunnen worden geselecteerd voor de volgende ronde (gunningfase) willen wij e.e.a. weten over de algemene wijze van werken. Hiervoor vragen wij de gegadigde een procesbeschrijving aan te leveren.

Objectieve selectiecriteria

Er dienen 3 positieve Referentie te worden overlegd. Een Referentie is positief indien de aard van de opdracht vergelijkbaar is met de Opdracht zoals deze in deze Selectieleidraad staat beschreven: - Re-integratie waarbij professionele begeleiding wordt ingezet - Ervaring met het begeleiden van laaggeschoolde arbeid - Ervaring met groepsgewijze coaching en begeleiding - de totale dienstverlening van het re-integratiebedrijf wordt als goed gekwalificeerd - Omvang per opdracht/referent is minimaal 200 000,00 EUR Indien de Referentie niet voldoet aan deze criteria wordt deze als niet positief beschouwd en terzijde gelegd. Een positieve referent levert 200 punten op. Er zullen geen punten worden toegekend voor de afwezige referenties of referenties die niet als positief worden gekwalificeerd. Er worden niet meer dan 3 referenties gewogen c.q. in de puntentelling betrokken. Voor geschiktheideis GE1 kunnen dus maximaal (3x200=) 600 punten worden behaald. Geschiktheideis 2 (GE2 Protocol). Met als doel te kunnen beoordelen of u met uw bedrijf aan de door ons gestelde technische bekwaamheid en deskundigheid voldoet om te kunnen worden geselecteerd voor de volgende ronde (gunningfase) willen wij e.e.a. weten over uw algemene wijze van werken. Gegadigde dient over een door de directie vastgesteld Protocol te beschikken waarin minimaal de volgende punten worden beschreven: 1. De werkwijze van de analyse en diagnose van een individuele doelgroepcliënt. Het gaat om de manier waarop wordt beoordeeld welk maatwerktraject gegeven de in 1.3 genoemde activiteiten het best passend is. 2. De kwalificaties van personeel dat zal worden ingezet ten behoeve van onderhavig project “Klimmen naar Banen” en welke privacyregels daarbij in acht zullen worden genomen. Ongeacht of dat dit door de gegadigde zelf zal worden uitgevoerd dan wel dat de gegadigde daarvoor een gespecialiseerd en gecertificeerd bedrijf als onderaannemer zal inschakelen. Puntentoekenning Het gevraagde Protocol zal alleen op de hierboven benoemde punten worden beoordeeld. Hierbij zal o.a. de inhoud van de documenten van de gegadigden met elkaar worden vergeleken. Ieder punt wordt afzonderlijk gewogen. Indien de protocollen in voldoende mate zijn beschreven en als uitstekend kan worden beoordeeld wordt dit gehonoreerd met 25 punten per protocol. Indien de protocollen in voldoende mate zijn beschreven maar als voldoende moet worden beoordeeld wordt dit gehonoreerd met 10 punten. Indien de protocollen in onvoldoende mate zijn beschreven wordt dit gehonoreerd met 0 punten. Voor Geschiktheideis 2 (GE2 Protocol) kan dus in totaal maximaal (2 x 25=) 50 punten worden behaald. Geschiktheideis 3 (GE3 Procesbeschrijving). Met als doel te kunnen beoordelen of u met uw bedrijf aan de door ons gestelde technische bekwaamheid en deskundigheid voldoet om te kunnen worden geselecteerd voor de volgende ronde (gunningfase) willen wij e.e.a. weten over uw algemene wijze van werken. Hiervoor vragen wij u ons een procesbeschrijving aan te leveren. In deze procesbeschrijving dient u aan te geven hoe u een proces van coachen en begeleiden in zijn algemeenheid uitvoert, te beginnen bij de aanmelding van een doelgroep cliënt t/m de uitstroom naar reguliere arbeid. Hierbij dienen nadrukkelijk de volgende aandachtspunten aan de orde te komen: 1. registratie van de cliënt 2. de voorbereiding op de analyse en diagnose 3. uw toetsing van de kwaliteit van de analyse en diagnose 4. de activiteiten welke u onderneemt indien u constateert dat de kwaliteit niet uitstekend is 5. uw maatwerkaanpak en de uitgangspunten die u hanteert ten aanzien van coaching en begeleiding 6. uw arbeidsmarktbenadering Puntentoekenning Bij de weging van deze geschiktheideis zullen de 6 hierboven genoemde onderdelen ieder afzonderlijk worden gewogen. Hierbij zal o.a. de inhoud van de documenten van de gegadigden met elkaar worden vergeleken. Indien de activiteit in voldoende mate is beschreven en als uitstekend kan worden beoordeeld wordt dit gehonoreerd met 25 punten. Indien de activiteit in voldoende mate is beschreven maar als voldoende moet worden beoordeeld wordt dit gehonoreerd met 15 punten. Indien de activiteit in onvoldoende mate wordt beschreven dan wel in voldoende mate wordt beschreven maar moet worden beoordeeld als onvoldoende wordt dit gehonoreerd met 0 punten. Voor Geschiktheideis 3 (GE3 Procesbeschrijving) kan dus in totaal maximaal (6x25=) 150 punten worden behaald. Geschiktheideis 4 (GE4 Capaciteitsmogelijkheden). Met als doel te kunnen wegen in welke mate u met uw bedrijf aan de door ons gestelde kwantitatieve normen voldoet om te kunnen worden geselecteerd voor de volgende ronde (gunningronde) willen wij e.e.a. weten over uw capaciteitsmogelijkheden. Wij willen van u weten welke uw maximale doorlooptijd is voor het begeleiden van 120 doelgroep cliënten op basis van de in dit document genoemde activiteiten (3.1) met als uitgangspunt dat er per doelgroep client 2 treden op de re-integratielader beklimt gedurende de projectperiode. Met de doorlooptijd wordt hier bedoeld het aantal werkdagen (naar boven af te ronden naar halve dagen) dat nodig is om 120 doelgroep cliënten adequaat te kunnen begeleiden. Wij verzoeken u hiervoor het formulier M in te vullen en rechtsgeldig te ondertekenen. Puntentoekenning De organisatie die de snelste doorlooptijd kan realiseren ontvangt hiervoor 200 punten. Indien meerdere organisatie de snelste doorlooptijd hebben ontvangen zij allen 200 punten. Andere organisaties krijgen naar evenredigheid punten toegekend volgens de berekening in het volgende voorbeeld: Voorbeeld: De snelste doorlooptijd die wordt opgegeven bedraagt 100 werkdagen = 200 punten. De gegadigde die 112 werkdagen opgeeft verdient: 100/112 x 200 punten = 178,57 punten (afgerond naar 2 decimalen). Bij 119 werkdagen luidt de berekening: 100/119 x 200 punten = 168,07. Voor Geschiktheideis 4 (GE4) kan dus maximaal 200 punten worden behaald.