Advisering rond uitvoering HIV/AIDS personeelsbeleid
Aids is een ernstige ziekte die niet te genezen is. Sinds de ontdekking in 1981 van het Human Immuundeficiëntie Virus (hiv), het virus dat aids kan veroorzaken, zijn meer dan 20 miljoen mensen gestorven aan de gevolgen van aids.
Wereldwijd zijn er verschillende aids- epidemieën, in sommige landen is 20 % van de bevolking hiv-positief, in andere landen is nog geen 1 % van de bevolking geïnfecteerd. Patronen van hiv-overdracht verschillen per regio en land en zijn aan verandering onderhevig. In Afrika en het Caraïbisch gebied wordt hiv voornamelijk overgedragen door onbeschermde seks en in Azië en Centraal- en Oost-Europa vormt intraveneus druggebruik met vuile naalden een belangrijke vorm van transmissie. Ondanks deze verschillen in ontwikkelingen in de aids-epidemie blijft het feit dat aids zich wereldwijd verder verspreidt. Daar komt bij dat hiv met name de economische actieve groep van 15-49 jarigen treft. Dit verlies van arbeidskrachten bedreigt niet alleen het bestaan van degenen die er economisch afhankelijk van zijn, maar beïnvloedt ook de nationale ontwikkeling in zwaar getroffen landen, met name in zuidelijk Afrika.
De aids-response in landen verschilt. In sommige landen kunnen mensen zich verzekeren voor de medische kosten die hiv en aids met zich meebrengen, in andere landen wordt het bestaan van de aids-epidemie nog het liefst ontkend. Kortom, de situatie is zeer divers en aan verandering onderhevig.
Hiv/aids gaat niet aan de posten voorbij. Vanaf 2000 ontvangt het ministerie signalen van een aantal Chefs de Post werkzaam op posten in Afrika dat zij geconfronteerd worden met de gevolgen van hiv en aids.
In 2003 besluit BZ een pilot te ontwikkelen waarbij een hiv/aidspersoneelsbeleid (workplace policy) op 19 posten in Afrika wordt uitgerold. Na evaluatie is gebleken dat de pilot op een aantal punten moet worden aangepast. De beleidsnota hiv/aidspersoneelsbeleid 2013-2016 ligt aan het nieuwe beleid ten grondslag. Uitgangspunt van beleid vormt de ‘International Labour Organisation Code of Practice on HIV/AIDS and the World of Work’ (2001). Deze ILO Code of Practice geldt BZ-breed, dus zowel voor het departement als voor alle posten. De specifieke invulling en vertaling van deze Code naar de lokale omstandigheden is maatwerk.
Doel van de opdracht.
Het doel van deze aanbesteding is het sluiten van een Raamovereenkomst met één organisatie die een faciliterende en adviserende rol zal spelen in het departementale hiv/aidspersoneelsbeleid 2013-2016. De posten krijgen een leidende en de Hoofddirectie Personeel en Organisatie (HDPO) krijgt een controlerende rol.
Deadline
De termijn voor de ontvangst van de offertes was 2012-12-03.
De aanbesteding werd gepubliceerd op 2012-10-23.
Leveranciers
De volgende leveranciers worden genoemd in gunningsbesluiten of andere aanbestedingsdocumenten:
Wie?
Wat?
Waar?
Aankoopgeschiedenis
| Datum |
Document |
| 2012-10-23
|
Aankondiging van een opdracht
|
| 2013-02-06
|
Award Aankondiging
|